HRBP

담당업무

• 지속 가능한 성장 뒷받침하는 HR 전략 수립

• 제도 기획·개발·운영·개선

• 사업 현황 파악 기반 HR 솔루션 기획·실행

• 전사 제도적 변화 추진 및 임팩트 제안

• 리더십Group과의 주기적 Discussion으로 최적 솔루션 도출

• HR Cycle 전반의 DRI 주도 실행

• 영업 조직과 본사 조직의 성과 관리 및 조직문화 설계·정착

• 조직 개편 변화 관리 및 구성원 몰입 리드

• 토스 커뮤니티 제도·시스템 개선 참여

• ER 이슈 관리 및 전략적 판단

자격요건

• HRM 분야에서 최소 5년 이상 경력 또는 그에 준하는 경험

• 현업 문제를 사업 맥락으로 읽고 HR 솔루션 기획·실행 경험

• 데이터 기반 논리적 설득 및 유연한 커뮤니케이션 스킬

• 리더십 그룹과 구성원에게 전달자가 아닌 파트너로 인식된 경험

• 신뢰 관계 형성으로 전략 실행 능력

• 언러닝 태도와 새로운 환경에 대한 적응력·추진력

우대사항

• 대기업/스타트업에서의 HRM 경험

• 금융·보험업 경험

• 영업 조직 또는 현장 기반 조직의 성과관리·조직관리 경험

• 조직/제도/프로세스 도입과 변화 국면에서 변화 관리 주도 경험

전형절차

1. 서류접수

2. 직무인터뷰

3. 문화적합성 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

5. 최종 합격 및 입사

근무환경

• 토스 인슈어런스 및 토스 커뮤니티의 동일한 일하는 문화

• 수평적 구조에서의 협업 중심 분위기

• 다양한 고용형태의 유연한 협업 환경

복리후생

• 토스 커뮤니티의 복지 체계 활용

• 복리후생 제도 운영 참여

마감기한

상시채용