AI HR PI 컨설턴트 (경력)

담당업무

• HR 현황 진단 및 As-is 분석

• 채용, 성과·평가, 보상, L&D, 조직관리, 근태 등 HR 영역별 프로세스 및 운영 현황 분석

• HR 데이터 흐름 및 의사결정 체계 진단

• 기존 HRIS, ERP 시스템 활용 현황 분석 및 개선 과제 도출

• AI 도입 준비도 진단

• AI 기반 HR 프로세스 혁신

• HR 영역별 AI 적용 시나리오 설계

• 채용, 성과관리, 인재육성 등 HR 프로세스 재설계 및 운영체계 고도화

• HR 데이터 아키텍처 및 의사결정 자동화 프레임워크 수립

• AI 기반 HR PI 로드맵 수립 및 우선순위 도출

• End-to-End 프로젝트 관리

• HR Transformation 및 HR PI 프로젝트 계획 수립 및 수행

• 프로젝트 일정, 산출물 및 품질 관리 등 전반적인 프로젝트 운영 관리

• 고객사 HR 임원 및 실무자 대상 인터뷰, 워크숍 및 주요 결과 보고 수행

• HR, IT, 경영진 및 현업 등 다양한 이해관계자와의 협업 및 의견 조율

• 변화관리 및 AI 내재화 지원

• AI 기반 HR 혁신을 위한 변화관리 전략 수립 및 실행 지원

• HR 담당자 대상 AI 리터러시 교육 및 워크숍 기획·운영

• 파일럿 운영 지원 및 KPI/OKR 기반 성과관리 체계 설계

• 내부 컨설턴트 교육 및 역량 강화 지원

지원자격

• HRBP, HR 기획/운영 등 HR 현업 경력 7년 이상 보유자

• 채용, 성과·평가, 보상, L&D, 조직관리 분야 중 2개 이상 영역에 대한 전문성 보유자

• 대기업 또는 중견기업에서의 HR 제도 설계 또는 운영 경험자

• HR 또는 경영관리 영역 PI/BPR 프로젝트 참여 경력 약 2년 이상인 자

• As-Is 진단, To-Be 설계 및 구현 지원 등 PI 방법론에 대한 이해 보유자

• 생성형 AI 기반 HR 솔루션 도입 또는 운영 경험 보유자

우대사항

• HR AI 솔루션 도입 또는 고도화 프로젝트에서 PM, PMO 또는 PL 경험 보유자

• People Analytics 또는 HR Data Analytics 프로젝트 수행 경험 보유자

• SK 그룹사 또는 대기업 대상 HR 컨설팅, HRIS 구축 및 PI 프로젝트 경험 보유자

• 대규모 PI/ERP/HRIS 프로젝트 수행 및 관리 경험 보유자

전형절차

1. 서류전형

2. 1차 인터뷰

3. 2차 인터뷰

4. 채용검진

5. 최종합격

기타사항

• 해외여행에 결격사유가 없는 자 (병역필 또는 면제자)

• 국가보훈대상자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 따라 우대

• 입사지원서 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음

마감기한

2026년 6월 29일 23:59까지