HRM·인사기획 담당자 (팀장)

소개

"하이엔드 공학과 미용의료 시장의 조합에서, 밀도 있게 성장할 당신을 기다립니다." 이노서스(INNOXUS)는 글로벌 1위 미용의료기기를 목표로 서울의대 출신 대표, 글로벌 대기업·스타트업 출신의 탑급 인재들이 모여 만든 벤처기업입니다. · 첫 제품 올타이트: 출시 첫해 200대, 18개월 만에 500대 이상 판매, 업계 대기업 수준의 속도 · 투자 유치: 알토스벤처스(쿠팡·토스 투자 VC)로부터 140억 원 이상 투자 유치 · 흑자 유지: 재무적으로 안정된 상태에서 글로벌 확장 중 회사의 성장 단계에 맞는 인사제도와 운영체계를 처음부터 구축하고, 채용/평가/보상/노무를 직접 실행하며 개선해 나가는 자리로 조직개편, 인력계획, 리더 코칭까지 다루며 단순 실무를 넘어 경영진과 함께 조직을 만들어가는 역할입니다. [최근 소식] · (매일경제) 이노서스, 알토스벤처스 등으로부터 142억 시리즈A 투자 유치 https://www.mk.co.kr/news/it/11937861 · (하이뉴스) 이노서스, 대한임상미용의학회 학술대회 참가 (2026.06) https://www.hinews.co.kr/view.php?ud=202606041653417313dacadeb388_48

주요업무

인사제도 기획 및 운영 • 직급/직책/승진 체계, 평가/피드백 체계, 보상정책(기본급/성과급/인센티브) 설계 및 운영 • 운영결과 분석 후 지속 개선 인사운영 및 노무관리 • 입사~퇴사 전 과정 관리 (근로계약/근태/급여/4대보험/퇴직) • 취업규칙 및 사내 인사규정 관리 • 노동관계법령 기반 노무 리스크 점검 및 대응 • 인사 데이터 및 문서 관리 채용 및 인력 계획 • 조직별 인력 수요 및 채용 우선순위 검토 • 현업 리더와 협업하여 역할/역량 정의부터 공고/면접/처우협의/온보딩까지 채용 프로세스 전체 운영 및 개선 조직 및 리더 지원 • 조직/인력 문제 진단 • 역할/책임/보고체계 정비 • 리더의 목표설정/평가/피드백 역량 지원 • 핵심인재 유지 및 조직 내 이슈 해결방안 제안

자격요건

• 인사 관련 경력 7년 이상 또는 이에 준하는 실무경험이 있으며, 채용/평가/보상/인사운영/노무 등 HRM 전반을 직접 수행해 본 분 • 인사제도 및 프로세스를 처음부터 구축하거나 개선해 본 경험이 있는 분 • 문제의 원인을 분석해 현실적 대안을 제시할 수 있는 분 • 노동관계법령 및 기본적인 노무관리 기본 원칙에 대한 이해가 있는 분 • 조직 내 이슈를 사실과 원칙에 기반해 다룰 수 있는 분

우대사항

• 임직원 30~150명 규모의 스타트업/제조기업/성장기업에서 인사체계를 구축해 본 경험, 또는 회사가 빠르게 성장 및 확대되는 과정을 경험해 본 분 • 평가/보상/성과급 제도를 처음부터 직접 설계하고 실제 운영해 본 경험이 있는 분 • 연구개발/제조/영업/마케팅 등 여러 직군이 함께 근무하는 조직에서 인사업무를 수행해 본 분 • 핵심인재 및 임원급 채용 및 처우협의, 조직개편/역할책임 정립/인력재배치 등 조직설계 경험이 있는 분 • 저성과자 관리, 징계, 퇴직 등 노무 이슈를 원만하게 처리해 본 경험이 있는 분

혜택 및 복지

• 교육/생활 : 식비 지원, 복지카드 월 30만원(수습기간 이후 지급), 음료제공(차,커피) • 리프레시 : 연차, 경조휴가제, 반차, 근로자의 날·공휴일 휴무, 산전·후 휴가, 육아휴직 • 급여제도 : 퇴직연금, 퇴직금, 연차수당, 4대 보험 • 지원금/보험 : 경조사 지원, 팀 결속 프로그램 지원 • 출퇴근 : 야간교통비지급, 주 52시간제 준수, 주 40시간제 시행 • 조직 문화 : 자유복장, 자유로운 연차사용 • 선물 : 명절선물/귀향비