HR Generalist

담당업무

• 리더와 관리자 대상 HR 제너럴리스트 및 비즈니스 파트너링 지원

• 조직설계, 인력계획, 역량개발 지원

• 조직개발, 거버넌스, 직원몰입, 조직문화, 리더십개발, 교육 관련 HR 프로젝트 및 이니셔티브 추진

• 채용, 성과관리, 승계계획, 개발계획, 연간 보상검토 등 인재관리 활동

• 직원관계 및 노사관계 지원: 고충, 징계, 조직개편, 정리해고, 노조협상, 단체협약 해석

• 관리자 코칭 및 멘토링, 직원몰입과 고성과 문화 강화

• 호주·뉴질랜드 및 글로벌 HR 전략과 이니셔티브의 현지 실행 지원

• 급여 검토, 프로세스 준수, 시스템 승인 등 급여 거버넌스 및 백업 지원

자격요건

• 직원관계, 노사관계, 노조협상 및 인력관리 경험

• 호주 고용법에 대한 높은 이해와 뉴질랜드 고용법에 대한 기본 이해

• 리더십, 코칭, 멘토링 역량

• 이해관계자와 신뢰 관계를 구축하고 영향력을 발휘하는 능력

• 커뮤니케이션, 프레젠테이션, 계획 및 조직화 역량

• 세부사항 관리 및 여러 우선순위 조율 능력

• 협업적이고 주도적이며 문제 해결 중심적인 업무 태도

• Microsoft Office 활용 능력과 실무 실행력

복리후생

• 유연근무제와 유연한 근무시간

• 하이브리드 근무 모델

• 연간 최대 30일 장소 유연 근무 정책

• 국내외 성장 기회

• 건강 및 예방관리 프로그램

• 최소 8주 성중립적 육아휴직

• 직원 주식 구매 플랜 및 회사 매칭 주식

• 유연한 공휴일 제도

• 회사 제품 배정

근무환경

• 유연한 근무시간

• 하이브리드 근무

• 장소 유연 근무 정책

• 조직 리더 및 직원과의 협업

• 고성과 업무환경 조성

접수방법

• 채용 사이트의 Apply for this role 버튼을 통한 온라인 지원

• 이메일로 제출한 지원서와 이력서는 접수하지 않음

마감기한

채용시 마감