아파트멘터리 매니저 역량개발·평가·관리 Lead

담당업무

• 리모델링 서비스 프로세스 및 운영 매뉴얼 표준화

• 현장 실행 기준 및 품질 가이드라인 수립

• 프로세스 이행 점검 및 Best Practice 확산

• 신규 매니저 온보딩 체계 설계 및 운영

• 기존 매니저 역량 강화 프로그램 설계 및 운영

• 매니저 육성 아카데미 기획 및 커리큘럼 설계

• 매니저 채용 시 면접 및 평가 체계 설계·개선

• KPI 기반 매니저 성과관리 체계 설계

• 정기 평가 및 피드백 프로세스 설계·운영

• 평가 결과와 보상·육성·개선 연계 구조 설계

• 저성과·고성과 매니저 관리 프로그램 설계·운영

자격요건

• 표준화·교육·평가·성과관리 중 2개 이상 영역 설계 및 운영 경험

우대사항

• 인테리어 관련 업무 수행 경험

• 인테리어 유관 직종 근무자 대상 교육·평가·관리 경험

• 인테리어 유관 업종의 다수 매니저 조직 운영 경험

• 서비스 프로세스 표준화 및 개선 경험

• 팀 리딩 경험

복리후생

• 연간 120만원 상당의 Apartmentary 복지몰 또는 복지카드 포인트 지원

• 여행레저·자기계발·문화여가·가족친화·건강관리 관련 복지포인트 사용처

• 생일 축하 상품권 지급

• 설·추석 명절 상품권 지급

• 사내 휴식 공간 커피·간식 제공

• 입사 시 웰컴키트 및 장비 지급

• 경조휴가 및 경조금 지급

• 자유로운 연차 사용

• 복지포인트를 통한 도서 구입비 및 교육비 지원

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 인터뷰

3. 2차 인터뷰

4. 최종 합격

근무환경

• 직무에 따라 시차출퇴근 제도 적용

• 수평적인 기업 문화

• 영어 닉네임 사용

마감기한

채용시 마감