조직문화/조직개발 (Organizational Culture & Development)

주요업무

• 전사 조직문화 진단 및 분석을 통한 개선과제 도출

• 지향가치 및 행동원칙 수립, 조직문화 개선 방향과 실행계획 수립

• 리더십·협업·커뮤니케이션 등 조직 내 행동 및 관행 개선과제 기획·실행

• 구성원 경험(Employee Experience) 및 조직 몰입도 향상 프로그램 기획·운영

• 핵심가치 및 조직문화 내재화를 위한 변화관리·커뮤니케이션 활동

• 개선과제 실행 효과 측정 및 지속적인 개선활동

자격요건

• 전사 조직문화 진단 및 Employee Engagement Survey 기획·운영 경험

• 조직문화 개선 및 조직개발(OD) 프로젝트 수행 경험

• 리더십·협업문화 개선 및 구성원 행동 변화 프로그램 기획·실행 경험

• 핵심가치 정립 및 조직문화 내재화 프로젝트 경험

• 조직문화 개선활동 효과 측정 및 후속 개선과제 도출 경험

우대사항

• 조직문화 개선 또는 조직진단 프로젝트 기획·실행 경험

• 제도·프로세스 개선을 구성원의 행동 변화까지 연결한 경험

보상 및 복리후생

• 능력과 성과에 따른 연봉제

• 식대 지원 및 점심 제공

• 성과급, 경조금, 건강검진, 4대 보험

• 현대·기아자동차 구입 할인

• 레스토랑 및 객실 이용 할인

• 우수사원 포상 및 해외 특급 호텔 벤치마킹 기회

• 생일 축하 상품권, 경조 휴가, 설·추석 복지포인트

전형절차

1. 1차 Case 면접

2. 2~3차 커피챗

3. 필요 시 레퍼런스 체크

4. 처우 협의

5. 입사

마감기한

2026년 10월 21일 23:59까지