People Team Lead(HR Lead)

주요업무

• 비즈니스 목표 부합 HR 전략 및 로드맵 수립

• 평가, 보상, 성과관리 등 핵심 인사 제도 설계 및 정착

• 인사 제도 변화에 따른 내부 커뮤니케이션 전략 수립

• 경영진 얼라인 및 HR 영역 전반 주도적 매니징

• 인사 데이터 분석을 통한 HR 인사이트 도출 및 의사 결정 지원

• 노무 안정화 및 HR 컴플라이언스 총괄 대응

• 저성과자 관리 프로그램 설계 및 운영

• AI 및 툴 활용을 통한 HR 운영 효율화 및 자동화 주도

• 피플팀 성장 리딩 및 업무 구조 설계

자격요건

• 인사기획, 평가, 노무 등 HRM 전반 5년 이상 경력

• 100~300명 규모 조직 시니어 또는 리드 경험

• 노무 케이스 직접 대응 및 HR 컴플라이언스 체계 구축 경험

• 데이터 기반 인사이트 도출 및 경영진 설득 경험

• HR 철학 및 판단 기준 기반의 의사 결정 능력

• 불확실한 환경에서의 문제 해결 능력

우대사항

• 초기 조직 HR 기능 0 to 1 리드 경험

• 인재 밀도에 대한 철학 및 실행 경험

• 공인노무사 자격 또는 그에 준하는 노무 실무 경험

• 업무 내 AI 에이전트 활용 및 사이드 프로젝트 수행 능력

채용절차

1. 서류 전형

2. 1차 직무 인터뷰

3. 2차 컬처핏 인터뷰

4. 레퍼런스 체크 (선택 사항)

5. 최종 합격

근무환경 및 참고사항

• 근무 시간 평일 10시 - 19시

• 수습 기간 3개월 운영 (급여 100% 지급)

• 자유 양식 PDF 이력서 접수

• 직무 및 컬처핏 중심의 공정한 평가 지향

조직문화

• 지속 가능한 조직 체계와 몰입 환경 조성

• 신뢰 기반의 치열한 토론과 협업 문화

• 개발자적 사고방식 기반의 비효율 개선 및 AI 활용

• HR 트렌드 및 지식의 활발한 공유와 학습

• 주도적 몰입과 변화에 유연한 적응 지향

• 솔직하고 존중하는 피드백 문화

마감기한

채용시 마감