HR & Company Operations Manager

주요업무

💡 다음 업무를 통해 목표를 달성하고 성장해요 함께 일하는 방식 Executive 팀의 일원으로 CEO의 업무를 보조하고, COO와 함께 채용과 조직구조, 조직문화를 설계합니다. 실무와 관리, 우선순위 의사결정을 스스로 해야 합니다. 경영진은 함께 논의하며 아이디어를 나누고 결정을 돕습니다. 조직에서 풀어야 할 문제를 먼저 발견하고 자신의 관점을 제안합니다. 최종적인 의사결정과 책임은 경영진이 함께 지지만, 실제 권한을 가지고 직접 실행하는 건 본인의 몫입니다. 2주 단위로 업무를 계획해 수행하며, 함께 모여 회고하고 개선합니다. 이 자리에서 얻게 될 성장 작은 조직의 채용과 HR, 문화의 기준을 직접 만들고, 조직이 10명에서 50명까지 커지는 과정에서 실제로 작동하게 만든 경험 경영진과 함께 문제를 정의하고 제안부터 실행까지 주도하며, 향후 HR Lead로 성장할 수 있는 기반 구체적으로 희망하는 성장의 방향이 있다면 언제든 함께 논의하고 지원할 준비가 되어있습니다. 오시게 되면 바로 하게 될 일 채용 주도 : 지금 필요한 포지션마다 어떤 사람이 필요한지 경영진, 해당 팀 리더와 함께 구체화하고 직무 정의와 채용 기준, JD를 정리합니다. 채용 채널과 소싱 방식을 정해 공고 게시부터 서류 검토, 인터뷰 조율, 후보자 커뮤니케이션, 오퍼와 합류까지 전 과정을 이끕니다. 기본 HR 운영 : 입사와 퇴사, 근로계약, 인사정보, 근태와 휴가, 급여를 운영하고 구성원의 문의와 일정 조율을 챙깁니다. 온보딩과 수습평가 : 기존 온보딩과 수습평가를 입사 일정에 맞춰 자율적으로 운영하고, 경영진 및 사업 리더들과 협력해 잘 마무리합니다. 간헐적 회사 운영 지원 : 정부 제출 문서, 세무사 등 외부 전문가와의 소통, 법인 문서, 우편과 송달처럼 간헐적으로 생기는 회사 운영 업무를 처리합니다. 장기적으로 이런 일을 기대합니다 채용이 잘되는 구조와 브랜딩 : 채용 결과를 돌아보며 주도적으로 계속 개선합니다. 회사의 인재상과 일하는 방식을 채용 페이지, JD, 메일과 전화에 일관되게 담습니다. 우리만의 팀 컬러와 조직문화 : 구성원의 특성과 회사가 가고 싶은 방향을 바탕으로 팀 컬러를 정의하고, 조직이 커져도 그 색이 이어지도록 문화와 제도를 다듬고 유지하는 중심이 됩니다. 구성원 경험과 팀 리듬 : 구성원과 지속적으로 대화하고 1on1을 운영하며, 근무 스트레스와 휴가 일정처럼 일하면서 생기는 문제를 함께 조율합니다. 사내 행사, 워크숍, 세레모니, 리추얼을 기획해 구성원이 서로 연결되고 회사의 방향을 체감하게 합니다. 평가와 성장 체계 : 평가와 성장 대화, HRM과 HRD 중 지금 조직에 필요한 다음 과제를 경영진과 설계하고 실제로 운영합니다.

자격요건

💡 이런 분을 찾고 있어요 HR, People Operations, 경영지원 등 관련 경력 2년 이상 근로계약, 급여, 근태, 휴가, 4대 보험 등 기본적인 노동 및 인사 실무를 직접 처리해본 경험이 있으신 분 사람과 조직문화 자체에 관심이 많고, 자신의 생각을 제안하고 설득하는 일을 즐기시는 분 커뮤니케이션에 자신이 있고, 사람들에게 좋은 인상을 줄 수 있는 분 예측 가능하고 정돈된 루틴보다 가능성과 기회가 많은 무질서를 선호하시는 분 스스로 문제를 정의하고 해결하는 것을 즐거워하시는 분

우대사항

💡 이런 경험이 있으시면 더 좋아요 채용 홈페이지를 구축해보셨거나 디자인, 브랜딩에 참여해보신 분 디자인 툴이나 홈페이지 빌더, 내러티브 작성에 능숙하신 분 ATS, 채용 플랫폼에 익숙하고 지원자 관리 파이프라인 세팅 경험이 있으신 분 사람을 만나고 소통하는 업무에서 전문성을 발휘해보신 분 ChatGPT, Claude 등 생성형 AI나 자동화 도구를 활용해 반복 업무를 개선해본 경험이 있으신 분 대표, 임원, 팀 리더에게 자신의 관점을 설득해 실행으로 연결해본 경험이 있으신 분 💡 이런 분은 고민해주세요 업무의 목표와 방법이 정해지고, 정확한 지시가 주어지는 예측 가능한 환경을 선호하시는 분 사수와 큰 HR 팀 안에서 체계적으로 배우는 것이 지금 가장 중요하신 분 하나의 HR 기능에 집중하고 싶으시거나, 채용과 HR, 조직문화, Company Operations를 오가는 역할이 부담스러우신 분 AI 활용이나 기술 학습 속도가 더디신 분

채용절차

💡 이력서와 지원서에서 듣고 싶은 이야기 지난 경험을 단순히 나열하기보다는, 그때 왜 그런 선택을 했는지를 듣고 싶습니다. 또한 지금 왜 스타트업에 있어야 하는지, 그리고 이곳에서 가까운 2~3년 동안 무엇을 만들고 싶은지가 궁금합니다. 💬 채용 절차 채용 시 조기에 공고가 마감될 수 있으니, 빠른 지원 부탁드립니다. 서류 전형 > 1차 직무 및 경험 인터뷰 > 2차 인터뷰(필요 시) > 처우 협의 > 최종 합류