HR Generalist

담당업무

• 직원 생애주기 전반의 HR 행정 운영

• 입사, 계약 변경, 직원 이동, 휴가·결근·질병 및 퇴사 행정 관리

• Workday 및 HR 시스템 내 직원 정보와 기록 관리

• 월별 급여 데이터 취합·처리 및 외부 급여 제공업체 협업

• HR·급여 문의 응대 및 정책·절차·복리후생 안내

• 근로 자격 확인 및 영국 고용법·회사 정책 준수 지원

• 근로계약서, 서신 및 직원 관련 문서 작성

• 연금, 민간 의료보험, health plans 등 직원 복리후생 운영

• 성과 리뷰, merit review, 보너스 등 연례 HR 프로세스 지원

• HR 리포팅, 인사 데이터 요청, 감사 및 거버넌스 지원

• 내외부 이해관계자와의 협업 관계 구축

• HR 프로세스 개선 기회 발굴 및 지속적 개선 활동

• 고품질의 고객 중심 HR 서비스 제공

자격요건

• HR 행정, HR 코디네이터, People Operations 또는 유사 지원 업무 경험

• 영국 급여 프로세스 및 고용법 지식

• 급여 프로세스와 직원 데이터 관리 경험

• HR 행정 및 직원 생애주기 프로세스 이해

• HR 시스템 사용 경험, Workday 경험 우대

• Microsoft Excel, PowerPoint 및 Microsoft Office 활용 능력

• 높은 정확도와 세부사항에 대한 주의력

• 다중 업무 우선순위 관리 및 기한 준수 능력

• 뛰어난 문서·구두 커뮤니케이션 능력

• 기밀·민감 정보의 신중하고 전문적인 처리 능력

• 이해관계자 관리 및 관계 구축 능력

• 변화가 빠른 환경에서의 효과적인 업무 수행 능력

복리후생

• 연금

• 민간 의료보험

• Health plans

• 기타 직원 복리후생 제도

전형절차

1. 지원서 제출

2. 선발 절차 진행

근무환경

• 주 3일 사무실 근무 정책

• 대면 협업을 중시하는 근무환경

• 영어 공용어

• 변화와 발전이 빠른 업무환경

마감기한

채용시 마감