[DRIMAGE] Sr. HR Partner

담당업무

• 담당 조직의 사업·조직 전략을 이해하고 인력계획부터 조직운영·인재관리까지 HR 과제 주도

• 필요 인재 정의, 채용전략 수립, Direct Sourcing, 평가, 영입, 온보딩까지 채용 전 과정 주도

• 리더 및 주요 이해관계자의 조직·인력 니즈를 파악하고 HR 솔루션 제안·실행

• 성과관리·인재관리·조직문화 등 HR 제도와 정책의 적용·개선

• 조직 신설·개편 등 변화 과제 지원 및 HR 이슈 해결방안 도출·실행

• People 조직과 담당 조직 간 가교 역할 및 HR 정책·제도 최적화

• HR·채용 데이터 기반 조직·인재 이슈 분석 및 HR 프로세스·운영 효율화 추진

자격요건

• 사업 및 조직 니즈를 이해하고 HR 관점의 해결책을 제안·실행한 경험

• 인재 확보를 포함한 폭넓은 HR 과제 주도 경험

• 복잡한 조직·HR 이슈의 구조적 분석 및 실행 가능한 해결책 도출 역량

• 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 논리적 설득 역량

• 노동법 및 인사 관련 법률·컴플라이언스에 대한 기본 이해

• 영어 비즈니스 커뮤니케이션 역량

• 사업 전략과 조직 니즈를 빠르게 이해하고 HR 인사이트를 도출하는 역량

• HR 이슈를 사업·조직 관점에서 해석하는 전략적 사고

• 리더 및 이해관계자와 신뢰를 구축하고 조율·설득하는 역량

• 변화하는 환경에 대응하고 과제를 주도적으로 실행하는 역량

• 민감한 인사정보를 신중하게 다루는 직업윤리와 보안 의식

우대사항

• 대기업, 글로벌 기업 또는 IT·엔터테인먼트 산업의 In-House HR 경험

• 사업조직의 인재 확보부터 조직·인력 운영까지 End-to-End HR 담당 경험

• Executive·Senior Leader-level Stakeholder와의 Partnership 경험

• 조직 신설·개편·통합 등 조직 변화관리 프로젝트 리드 경험

• 핵심 인재 Direct Sourcing 및 Talent Pipeline 구축 경험

• HR·채용 데이터 기반 프로세스 개선 경험

• 일본어 등 제2외국어 비즈니스 커뮤니케이션 역량

• 장애인 및 국가보훈대상자 우대

전형절차

• 면접은 일대일 또는 다대일 방식으로 진행되며 시간은 최대 1시간가량 소요

• 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있음

• 중복 지원은 가능하나 서류전형 합격 시 채용담당자와 사전 논의 진행

근무환경

• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program 진행

• Win Together Program 기간에도 급여 및 복리후생 차등 없음

• 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우 채용 취소 가능

마감기한

채용시 마감