Head of HR, Japan & Korea

담당업무

• 일본·한국 국가 및 사업 조직의 HR·인력·리더십 전략 자문

• 글로벌·APAC HR 우선순위의 국가별 실행 전략 전환

• 승계계획, 인재 리뷰, 리더십 개발, 핵심역량 계획 주도

• 내부 이동과 인재 개발 강화, 고성과·포용적 조직문화 구축

• 조직설계, 구조조정, M&A 통합, 생산성 및 비즈니스 전환의 인적 측면 리드

• 제조 인력 전략, 노사관계, 직원관계 및 주요 인력 변화 감독

• 양국 HR 거버넌스, 컴플라이언스, 리스크 관리 감독

• 일본·한국 HR팀 리드·코칭·육성 및 전략적 HR 역량 강화

• HR Business Partners, Centers of Excellence, HR Operations 간 역할 정립

• APAC HR Leadership Team 참여 및 일본·한국의 현장 인사이트 제공

자격요건

• 한국에서의 시니어 HR 리더십 경험

• 복잡한 국가·다사업 또는 지역 포트폴리오 운영 경험

• 조직설계, 인재, 리더십, 비즈니스 전환 분야의 전략적 HR 비즈니스 파트너링 역량

• 한국의 고용 관행 및 직원관계에 대한 지식

• 상업·제조 인력 지원 및 주요 인력 변화·노무 관련 사안 경험

• 매트릭스 조직에서 직급에 의존하지 않는 영향력 발휘 및 협업 역량

• HR팀과 차세대 후계자 육성 경험

• 영어와 한국어 유창한 구사 능력

우대사항

• 일본 또는 복잡한 아시아 시장 근무 경험

• 일본어 역량

• 시니어 이해관계자에게 도전적 의견을 제시하고 어려운 의사결정을 내리는 역량

• 상업적 판단력과 문화적 감수성

• 조직 및 리더십 역량 강화 경험

복리후생

• 유연근무시간

• 하이브리드 근무

• 연간 최대 30일 워크 프롬 애니웨어 정책

• 국내외 성장 기회

• 건강·예방관리 프로그램

• 최소 8주 성중립적 육아휴직

• Employee Share Plan 및 회사 매칭 주식

• 퇴직연금 DC

• 국민건강보험료 납부 지원

• 건강검진 지원

• 유연한 출퇴근 시간

전형절차

1. 온라인 지원 시스템에서 지원서 제출

2. 채용 과정 전반에 걸쳐 지원 결과 안내

접수방법

• Career Site의 Apply for this role 버튼을 통한 온라인 지원

• 공고와 동일한 언어인 영어로 지원서 작성

• 이메일을 통한 지원서 및 CV 접수 불가

근무환경

• 유연한 근무 제도

• 하이브리드 근무 모델

• 유연한 근무시간

• 다양한 배경과 관점을 존중하는 포용적 문화

마감기한

상시채용