[운영부문] 조직문화 담당자

주요업무

• 조직문화 설계 및 내재화

• CEO 및 경영진의 철학 도출

• 핵심가치 내재화 교육 프로그램 기획 및 실행

• 리더십 육성 프로그램 기획

• 온보딩 및 수습 평가 기준 수립

• 조직문화 진단 설계 및 운영

• 데이터 기반 인사이트 도출 및 개선 솔루션 제안

• 인사제도 연계 및 협업 구조 설계

• 문화적 프레임워크 기반 채용 면접 설계 및 제도화

자격요건

• 유관 업무 경력 5년 이상

• 경영철학·핵심가치 체계화 프로젝트 실무 경험

• 경영진의 언어를 구조화하여 핸드북·문서화 경험

• 핵심가치를 채용·평가·교육 등 HR 전반에 반영 및 제도화 경험

• 논리적 프레이밍 능력 및 모호한 현상의 구조화

우대사항

• 경영진단·조직진단 설계 및 활용 경험자

• 리더십교육 설계·운영 경험자

• 스타트업/스케일업 기술 기반 산업 근무 경험자

• KPI/OKR 기반 성과관리 체계 이해

전형절차

• 서류전형

• 1차 면접

• 2차 면접

• 처우협의

• 최종합격

• 지원서 자유양식

• 추가 업무역량 자료 자유 송부 가능

고용형태

• 정규직(수습기간 3개월 포함)

혜택 및 근무환경

• 자율 출퇴근 제도 운영

• 자율복장 존중

• 호칭은 님 사용으로 수평적 분위기

• 반차, 반반차, 건강검진휴가, 겨울리프레쉬 휴가, 장기근속휴가 등 폭넓은 휴가제도

• 연 1회 무료 건강검진(재직자 가족 할인 혜택 포함)

• 야근 시 식사/택시비 지원

• 쾌적한 사무실 환경(문정역 인근)

• 최신 장비/소프트웨어 제공

근무환경/조직문화

• 드론 및 AI 기반 자율비행 솔루션

• 기업용 SaaS 활용

• 글로벌 파트너십 및 성장 로드맵

마감기한

상시채용