[경영지원] 사내 헤드헌터 (계약직)

주요업무

• 외부 우수인재 다이렉트 소싱 (채용 플랫폼, 네트워크 기반 채용 포지션 인력 확보)

• 핵심 포지션 채용 리드 (채용 포지션 정의, 후보자 발굴, 인터뷰 진행, 오퍼 협상 및 후보자 관리 등)

• 인재 정보망 구축 (산업 및 경쟁사 인재시장 조사, 우수인재 확보 전략 제안 등)

• 채용 프로젝트 관리 (임원 및 핵심 직무 채용 프로젝트 리드, 채용 성과 분석 등)

지원자격

• 서치펌 헤드헌터 경력 최소 3년 이상

• 다양한 직무 채용 경험 (MD, 디자인, 영업, 마케팅, IT, 경영지원 등)

• 다이렉트 소싱 및 잠재적 후보자 발굴 경험

• 다양한 채용 채널 활용 능력

• 우수한 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 인재 매핑 및 시장 리서치 경험

• 패션사업에 대한 이해도 및 관심

• 지속적인 학습과 성장을 추구하며 조직에 임팩트 있는 결과를 만들기 위해 고민하는 분

• 새로운 업무에 대한 도전적 성향과 실행력

• 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자 (관계 법령에 의거 우대)

전형절차

1. 서류전형

2. 1차 인터뷰

3. 2차 인터뷰

4. 채용검진

5. 최종 합류

전형 참고사항

• 상황에 따라 과제, 추가 인터뷰 또는 평판조회 전형이 추가될 수 있음

• 수시 채용으로 진행되어 채용 완료 시 조기 마감될 수 있음

지원방법 및 유의사항

• LF 채용 홈페이지를 통한 온라인 지원

• 지원서는 수시로 검토되며 상세 일정은 개별 연락 예정

• 지원서 내용 중 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음

마감기한

채용시 마감