[People&Culture] People Manager (People Operations & Analytics)

주요업무

• HR 데이터 수집·관리

• HR 시스템 운영

• 정확하고 신뢰도 높은 HR 운영 환경 구축

• 조직 인력 데이터 분석으로 HR 의사결정 지원

• HR Dashboard 및 주요 People Metrics 운영

• 현황 진단 및 개선 과제 발굴, HR 운영 프로세스 제도 발전

• 다양한 HR 프로젝트 수행

• 이해관계자 협업 및 구성원 경험 지속적 개선

자격요건

• HR 경력 4~6년 내외

• 데이터 활용해 HR 운영 관리·개선 경험

• Excel, Google Sheets 등 데이터 기반 업무 익숙함

• 다양한 이해관계자와 원활한 소통·협업

• 새로운 환경과 업무를 유연하게 수용하고 학습 의지

• 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 안정적 HR 운영 추진

우대사항

• HR Dashboard 또는 People Metrics 운영/개선 경험

• 데이터 분석을 통한 운영 개선이나 의사결정 지원 경험

• HR 프로젝트 또는 제도 개선 참여 경험

• HRIS 구축/운영 경험

• 영어를 활용한 업무 커뮤니케이션 가능

• AI 활용 HR 업무 개선 또는 생산성 향상 경험

채용절차

1. 서류 검토

2. 1차 인터뷰

3. 2차 인터뷰

4. 3차 인터뷰

5. 처우 협의

6. 최종 선발

지원방법

• 자기소개서에 지원 동기 기재

• 노타 Leadership Principles 중 두 가지를 골라 경험과 연결 서술

• 예) Over Deliver 경험, Be Proactive 경험 등

• Leadership Principles 자세히 보기 링크 및 안내

마감기한

채용시 마감