인사 운영(HRM) 담당자

주요업무

• 급여 지급·조정 및 급여 대장 전산 관리

• 사업소득 지급 및 인사 발령·상벌 등 인사 기록 관리

• 입·퇴사자 근태 등록, 연차·경조휴가 등 근태 프로그램 관리

• 4대 보험 취득·상실, 보수총액 및 부양가족 신고

• 연봉 협상 및 퇴직연금 관리 지원

• 급여 규정 제도 개선 및 집행

• 연말정산 자료 수집부터 국세청 신고까지 전 과정 운영

• 일반 노무 및 대관 신고, 노사협의회 운영과 회의록 관리

• 직원 면담 및 고충 처리

• 경조사·명절 선물·단체복 등 복리후생 운영

• 탕비실·간식 관리 및 건강검진·유소견자 사후 관리 지원

• 외국인 구성원 관련 기관 신고 및 고용 지원

자격요건

• 급여·근태·4대 보험·연말정산 등 인사 운영 실무 5년 이상 경험

• 급여 대장과 연말정산 등 민감한 인사 데이터의 정확한 관리 역량

• 구성원 면담 및 고충 처리를 위한 소통·공감 능력

• 급여 규정 제도 주도적 개선 경험

우대사항

• 노동 관계 법령 이해 및 노동부·근로복지공단 대응 경험

• 노사협의회 운영 등 노무 실무 경험

• 외국인 구성원 고용 관련 기관 신고 및 지원 업무 경험

• 연말정산 자료 수집·국세청 신고·환급까지 총괄한 경험

• 건강검진 후 유소견자 사후 관리를 포함한 복지 프로그램 운영 경험

보상과 복리후생

• 매월 20만원 복지카드를 통한 점심 식대 지원

• 야근 시 저녁 식사비 지원

• 2년 근속 시 2주 리프레시 휴가 및 해외여행 지원금 100만원

• 사업 및 개인별 성과에 따른 성과급

• 퇴직연금 관리

• 경조사 지원 및 명절 선물

• 임직원 건강검진 지원

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 대면 인터뷰

3. 2차 컬처 인터뷰

4. 처우 협의

5. 레퍼런스 체크

6. 최종합격

근무환경

• 직급이 없는 역할조직

• 호칭 ‘님’ 사용

• 구성원 간 수평적 문화

• 네이버·라인·카카오·SKT·IBM 등 IT기업 출신 구성원과 협업

마감기한

채용시 마감