People & Culture Manager (채용/조직문화)

직무소개

인사문화실 소속으로 조직의 핵심가치와 성장 방향에 적합한 인재를 발굴하고 구성원의 경험을 설계하는 역할

주요업무

• 인재 채용전략 수립 및 채용 브랜딩 강화

• 채용 전체 프로세스 기획 및 운영 관리

• 다이렉트 소싱 수행 및 채용 채널 운영을 통한 인재풀 확장

• 사내 조직문화 프로그램 기획 및 운영

자격요건

• 3년 이상의 인사 실무 경험

• 주도적이고 활발한 커뮤니케이션 역량

• AI 및 디지털 툴 활용 능력 (영상 제작 및 편집)

• 데이터 기반 문제 분석 및 인사이트 도출 역량

우대사항

• IT 업계 테크 직군 채용 경험

• 채용, 조직문화, 교육 실무 통합 경험

• 직무 관련 영상 및 이미지 콘텐츠 기획·제작 경험

전형절차

1. 서류전형

2. 커피챗

3. 1차 인터뷰 (직무 적합성)

4. 2차 인터뷰 (조직 적합성)

5. 레퍼런스 체크

6. 채용검진

7. 최종합격

마감기한

채용시 마감