인사총무팀장

소개

인사총무팀장

주요업무

1. HR 기획 및 조직개발 · 조직개편 및 인력운영 계획 수립 · 인사제도(평가, 보상, 승진, 직급체계) 기획 및 운영 · 성과관리 체계(KPI/OKR 등) 구축 · 핵심인재 확보 및 채용 전략 수립 · 리더십 및 핵심인재 육성 프로그램 기획·운영 2. 조직문화 및 성과혁신 · Work Smart 기반의 일하는 문화 혁신 프로젝트 기획 및 실행 · OKR 등 목표관리 체계를 활용한 성과 중심 조직문화 구축 · 자율과 책임 기반의 업무문화 정착 · 협업, 커뮤니케이션, 상호 존중 등 조직문화 개선 프로그램 기획 및 운영 직무 전문성 강화 3. 노무 및 HR 리스크 관리 · 노동관계법 기반 노무 리스크 관리 · 취업규칙, 근로계약, 인사규정 제·개정 및 운영 · 근로감독 및 노동 이슈 대응 · 노사협의회 및 고충처리 제도 운영 · HR Compliance 및 윤리경영 체계 관리 4. 총무 관리 · 법무 및 계약 관리 · 사무환경 및 업무 인프라 관리 · 사내 행사 및 내부 커뮤니케이션 운영 · 산업안전·보건관리 총괄

자격요건

•HR 분야 경력 10년 이상 또는 HR Team Leader 이상 조직관리 경험 •HR 전략, 평가·보상·조직관리 등 HR 전반에 대한 실무 경험 •노동관계법 및 노무 이슈 대응 경험

우대사항

•OKR, MBO, KPI 등 성과관리 체계 구축 및 운영 경험 •조직문화 혁신(Work Smart, Collaboration 등) 프로젝트 수행 경험

혜택 및 복지

• 교육/생활 : 워크샵,OJT, 직무교육,음료 • 리프레시 : 연차,반차 • 급여제도 : 퇴직연금, 4대보험 • 지원금/보험 : 건강검진, 경조사 지원 • 조직문화 : 회식강요안함, 야근강요안함, 자류복장, 자류오운 연차사용 • 선물 : 생일조기퇴근권제공, 명절선물 등 • 출퇴근 : 유연근무제 (시차출퇴근)