Manager, People Partnering, EMEA (Corporate Functions)

담당업무

• EMEA Corporate Functions 리더 대상 People 자문 및 비즈니스 파트너링

• 리더 코칭, 성과관리, 팀 효과성, 직원 참여 및 조직 이슈 지원

• 인력계획, 인재검토, 승계계획, 개발 우선순위 및 핵심 인재 역량 파악

• 목표 설정, 개발계획, 성과 차등화 및 성과 이슈 대응

• 직원 피드백과 조직 인사이트를 활용한 참여도·문화·리더십·직원경험 개선

• 조직개편, 운영모델 변경 및 전환 이니셔티브 지원

• 보상 검토, 승진, 직무평가 및 보상 관련 의사결정 지원

• 직원관계 이슈에 대한 가이드와 현지 HR·Employee Relations·Legal 협업

• 인력 데이터와 People Analytics를 활용한 유지율·성과·인재·참여·인력효율성 분석 및 실행안 도출

• EMEA Corporate Functions 대상 글로벌·지역 People 프로그램 실행

• People Partners, Employee Relations, Talent Acquisition, Total Rewards, Talent Management, People Operations 등과 협업

• 프로세스 간소화, 관리자 셀프서비스 개선 및 People Partnering 지원의 확장성 강화

자격요건

• 글로벌 또는 고도로 매트릭스화된 조직에서 비즈니스 리더와 직접 협업한 경험

• HR 또는 People Partnering 전반의 실무 경험

• 인재관리, 인력계획, 성과관리, 직원관계, 조직변화, 직원참여 관련 경험

• 다국가·다문화·다중 시간대의 직원 집단 지원 경험

• 여러 관할권의 고용 이슈를 이해하고 현지 HR·Employee Relations·Legal 전문가와 협업하는 역량

• 비즈니스 판단력, 문제해결력 및 분석력

• People 데이터와 조직 인사이트를 실무적 제안으로 전환하는 역량

• 독립적인 업무 수행, 우선순위 관리 및 다국가 이해관계자 협업 능력

• 시니어 리더와 신뢰를 구축하고 건설적으로 의견을 제시하는 대인관계·영향력·커뮤니케이션 역량

• 글로벌 HR 운영모델 및 HR Centers of Excellence·공유서비스 조직 협업 경험

우대사항

• 글로벌·기업형 조직 또는 고도로 매트릭스화된 조직 경험

• EMEA 사업 지원 경험

• 다국가·다문화 직원 집단 지원 경험

근무환경

• 현장 근무

• 필리핀 근무지에서 EMEA 업무시간에 주로 맞춘 일정

• 글로벌·매트릭스 환경에서 여러 국가·문화·시간대의 조직과 협업

• 다양성과 포용을 중시하는 조직문화

마감기한

상시채용