HRBP

주요업무

• 평가·보상·승진 등 주요 인사제도 기획 및 운영

• 조직개편, 인사발령, 인력 TO 및 충원 현황 관리

• 담당 조직의 리더·구성원 면담 및 주요 인력 이슈 대응

• 저성과자 관리 및 조직별 간담회 운영

• 직무체계 및 조직별 R&R·업무 프로세스 관리

• 평가·보상·레벨체계 등 HR 제도 개선 및 프로젝트 수행

• 동료진단 등 조직·인재 관련 진단 운영

• 담당 조직의 HR 운영 및 이슈 관리

자격요건

• HRBP·HR기획·인사관리 관련 경험

• 평가·보상·승진 등 주요 인사제도의 기획 및 운영 경험

• 조직개편, 인사발령, 인력운영 등 조직·인력관리 경험

• 리더 및 구성원과 직접 소통하며 HR 이슈를 해결한 경험

• 다양한 이해관계자와 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량

우대사항

• HRBP 또는 HR기획 업무 경험

• HR시스템 도입 등 컨설팅 업체와의 HR 프로젝트 경험

• 평가·보상 등 HR 제도 개선 경험

• 직무체계, R&R 또는 조직 관련 프로젝트 경험

• 저성과자 관리 및 구성원 이슈 대응 경험

• 해외법인 HR 운영 경험

• AI Tool을 활용한 HR 업무 효율화 경험

전형절차

1. 서류전형

2. 인성검사

3. 1차 면접

4. 2차 면접

5. 처우협의

6. 최종합격

근무환경

• 시차 출퇴근제 운영, 오전 7시~10시 사이 출근

• 최신 사양 업무 장비 지급

• 사내 카페 운영

• 법적 연차 외 추가 연차 5일 지급, 중도 입사자는 일할 계산

• 근속 3년 단위 보너스 및 특별 휴가 제공

• 그룹사 연수원 및 기업 연계 휴양소 지원

보상 및 복리후생

• 연봉 협의

• 개인 법인카드를 이용한 점심 및 음료 지원

• 부득이한 야근 시 택시비 및 저녁 식대 지원

• 성과급

• 경조사 지원

• 복지포인트

• 명절 상여 및 선물

• 단체 상해 보험 제공, 배우자·자녀 포함

• 자기 개발을 위한 직무 도서 및 직무 교육 지원

마감기한

2026년 11월 14일 23:59까지