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담당업무

• 소매 부문 HR 비즈니스 파트너십 수행

• 소매 리더와 매장 관리자와 협력해 인사 전략 및 솔루션 제공

• 조직·인사 관련 자문 역할 수행

• 매장 팀과의 관계 구축 및 현장 과제 파악

• 조직 변화, 인력 계획, 인사 이니셔티브 지원

• 조직 위험 및 기회 식별과 실무 중심 HR 권고 제시

• 인재 확보 및 고용 브랜딩 참여

• 전략적 채용 이니셔티브 지원 및 인터뷰 참여

• 외부 네트워크 및 시장 인식 제고

• 온보딩 및 신입사원 적응 지원

• 성과 관리, 팀 효과성 및 직원 참여 강화

• 조직 건강도 및 직원 경험 모니터링

• 경력 개발 및 인재 성장 이니셔티브 지원

• 직원 관계 및 HR 운영 지원

• 현지 노사 관행에 대한 이해와 데이터 관리 및 보고

자격요건

• 소매, FMCG, 소비재, 다국적 환경에 대한 이해

• 소매 비즈니스 역동성 및 현장 운영 이해

• 직원 수명주기 전반에 걸친 파트너십 경험

• 적극적이고 실행지향적 태도

• 대인관계 및 이해관계자 관리 능력

• 전사 수준에서의 신뢰 구축 능력

• 현지 노동법, HR 원칙 및 절차에 대한 강한 지식

• 빠르게 변화하는 매트릭스 환경에서도 효과적인 업무 수행

• 주도적 문제해결 능력 및 책임감

• 한국어 및 영어 능통

• 조직 성장과 인재 개발에 대한 열정

• 럭셔리 리테일 환경에서의 비즈니스 파트너십 경험 선호

지원방법

• 지원하기

기타사항

• 다양성 존중 및 포용적 근무환경

• 모두에게 동등한 기회 제공

• 창의적이고 국제적인 업무환경 조성

• 글로벌 럭셔리 리테일 환경에서의 성장 기회

마감기한

상시채용