[인사기획팀] Sr.HR Operations Manager

소개

한국신용데이터(KCD)는 데이터를 바탕으로 사업의 모든 순간을 더 쉽게, 더 빠르게, 더 똑똑하게 만드는 생태계를 일궈냅니다. 경영관리 서비스 ‘캐시노트’는 160만여 사업장(2024년 11월 기준)에 도입돼 소상공인의 디지털 데이터 인프라의 사실상 표준으로 자리했으며, 한국결제네트웍스(VAN/PG), 한국평가정보(개인사업자 신용평가), 한국비즈커넥트(소상공인 교육), 아임유(POS) 등 KCD 공동체사와 함께 약 220만 사업장에 서비스를 공급하고 있습니다. 2023년 8월 개인사업자를 대상으로 사업을 영위하는 회사로서는 국내 최초의 유니콘 기업의 자리에 올랐습니다. KCD의 투자 유치는 자본 제휴를 통한 소상공인/자영업자 비즈니스 생태계 강화로 연결됩니다. 2016년 설립 이후 싱가포르 국부펀드 Temasek(Pavilion Capital), 글로벌 투자회사 Morgan Stanley(Tactical Value), 글로벌 결제회사 Fiserv와 같은 해외 투자자와 국내 업계를 선도하는 KB국민은행, 신한카드, LG유플러스, GS, 한화생명 등 국내 투자자로부터 3,100억 원 이상의 투자를 유치했습니다. KCD는 사업의 모든 순간, 누구나 기술 혜택을 누리는 세상을 꿈꿉니다. 이 여정을 함께할 동료를 기다립니다. [인사기획팀 소개] 인사기획팀은 ​KCD ​본사와 ​4개 공동체 ​회사의 HR 제도를 설계하고 ​운영하는 ​팀입니다. 평가·보상·직무설계·리더십 ​전반에 걸쳐 그룹 ​공통 기준을 ​수립하고, ​실행까지 주도합니다. ​우리 ​팀이 ​지향하는 방향은 명확합니다. ​HR이 ​전 구성원을 1:1로 ​케어하는 ​방식에서 ​벗어나, 리더가 스스로 ​조직을 관리할 ​수 ​있는 체계를 ​만드는 것입니다. ​이를 ​위해 KCD 및 ​공동체 회사의 ​전체 리더 그룹을 밀착 파트너링하는 HRBP 역할과, 그룹 전체에 적용되는 제도를 설계하는 CoE 역할을 함께 수행하고 있습니다. 현재는 IPO를 포함한 주요 비즈니스 전환점을 앞두고, 그룹 HR 거버넌스 고도화와 AI Native로의 전환에 따른 직무 재설계를 핵심 과제로 추진하고 있습니다.

주요업무

인사운영 담당자를 리딩하며 업무 체계화 및 KCD 및 2개 공동체 회사 급여·4대보험·퇴직금 실무 총괄 및 최종 검토 KCD 및 2개 공동체 회사 HR 운영 최종 검수 및 가이드라인 제시 전사 스톡옵션 부여·베스팅 관리·세무 처리 등 주식 기반 보상 운영 총괄 IPO 상장 실사(Due Diligence) 대비 HR 데이터 정비 및 행정 서류 관리 5개 법인 인건비 예산 수립 및 월별 집행 현황 관리 현업 리더의 의사결정 지원을 위한 HR 데이터(인력 효율, 예산 비중 등) 가공 및 제공 신규 법인 인수 시 즉각 적용 가능한 KCD 표준 운영 플레이북 구축 AI 및 HR Tech 시스템을 활용한 인사 행정 자동화 로드맵 기획 및 실행

자격요건

기술(지식, 경험) 생성형 AI 를 실무에 활용하여 업무 효율을 높이고 결과물을 도출할 수 있는 역량 HR 인사·급여·보상 운영 실무 및 총괄 경험 8년 이상 다중 법인 또는 그룹사 통합 급여 운영 경험 및 근로기준법·세무 실무 지식 스톡옵션 등 주식 기반 보상 운영에 대한 실무 이해 팀원 또는 관계사 담당자를 리딩하며 업무를 체계화한 매니지먼트 경험 방대한 HR 데이터를 구조화하고 무결성을 검증하는 데이터 리터러시 태도 오차 없는 정확성을 기본값으로 여기며, 선제적으로 문제를 찾고 개선하는 자세 복잡한 다중 법인 환경에서도 일관된 기준으로 운영을 안정화하는 책임감

우대사항

AI 리터러시를 기반으로 디지털 도구를 능숙하게 활용하여 자율적으로 성과를 만들 수 있는 분 지주사 또는 모회사 소속으로 자회사·공동체사의 통합 SSC를 셋업한 경험이 있는 분 IPO 준비 과정에서 상장 예비심사 및 HR 데이터 실사(DD)를 직접 수행한 경험이 있는 분 M&A에 따른 신규 법인의 HR 데이터 마이그레이션 및 인사운영 통합(PMI) 경험이 있는 분 AI 툴 또는 HRIS 시스템을 활용해 인사 행정 업무를 자동화한 경험이 있는 분

혜택 및 복지

한국신용데이터의 복지는 Physical, Mental, Financial 이 세가지에 주안점을 두고 있으며, 구성원들이 업무에만 몰입할수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있습니다. • 2년주기 언제든 연계제휴병원에서 가족 건강검진(배우자 부모님까지) 프로그램 제공 • 입사시 구성원 실손의료비보험 가입 제공 • 전국최대규모 심리상담업체를 통한 심리상담 프로그램 제공 • 구성원 개인의 재무적 건강을 위해 전문업체를 통해 세무/재무 컨설팅을 지원 • 쾌적한 공간: 공기질 모니터링(Awair Enterprise)과 공조 준자동화, 분리수거 공간 일 2회 정돈 등 • 업무공간의 생산성: 회의공간의 생산성을 높일 수 있는 장치 구비(유/무선 연결, 어댑터 여분, 판서도구와 배선정돈), 조명 등 • 최신형 업무 장비 제공: 최신형 노트북 선택, 듀얼모니터, 스탠딩데스크 등 장비 제공 • 주차: 오피스 건물내 주차 또는 개별 주차장 주차시 주차비 일부지원