Head of HR (인사팀장)
공고 요약
원티드담당업무
비즈니스 성장 단계에 맞춘 전사 HR 전략과 핵심 실행 과제 수립
평가·보상·직무·직급 등 주요 인사제도 설계 및 운영 총괄
인사 데이터와 제도 운영 결과 분석을 통한 정책 효과 검증 및 개선
핵심 가치와 일하는 방식의 조직 내재화를 위한 조직문화 과제 기획 및 실행
구성원 경험과 조직문화 데이터를 바탕으로 몰입도·협업·생산성 개선 주도
온보딩과 내부 커뮤니케이션 등 구성원 경험 프로그램 고도화
전사 교육·육성 체계 수립 및 운영, 직무 역량 강화와 리더십 개발 프로그램 기획 및 효과성 관리
근태·급여·근로계약 등 HR 운영 체계 관리 및 주요 노무 리스크 대응
인사 운영 프로세스와 시스템 개선, 운영 품질 확보
인사팀 목표와 우선순위 설정, 팀원 성장 및 성과 리딩
경영진·HRBP·유관 부서와 협업하여 주요 인사 과제와 일부 총무 업무 관리
자격요건
인사 조직의 팀장 또는 직책자로서 조직과 구성원을 리딩한 경험
평가·보상 등 HRM 제도와 조직문화·교육·육성 등 HRD 과제의 기획 및 실행 경험
노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 주요 인사·노무 이슈에 대응한 경험
인사 데이터와 비즈니스 맥락을 기반으로 문제를 정의하고 해결책을 실행하는 역량
경영진 및 이해관계자와의 협업 역량
우대사항
외국어 능통자 우대
우대 언어: 영어
보상 및 복리후생
업계 평균 이상 연봉
건강검진 지원
자기계발 지원
보너스
장비 지원
식대 지원
스톡옵션
유급휴가 및 무제한 연차
리프레시 휴가
유연근무
합격 보상: 지원자와 추천인에게 각각 현금 50만원
마감기한
상시채용
비에이티(BAT) 지원하기 전 이력서 Check
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공고 원문
소개
[조직의 방향을 설계하고, 성장의 구조를 만드는 전략기획그룹] BAT의 비즈니스 성장에 발맞춰 전사 인사제도와 인재 성장 체계를 설계하고, 조직의 성과와 구성원 경험을 높이는 HR 리더입니다. 평가·보상·직무·직급 등 HRM부터 조직문화·교육·육성 등 HRD까지 아우르며, 조직의 성장 단계에 맞는 인사 전략을 수립하고 실행을 주도합니다. 또한 데이터와 비즈니스 맥락을 바탕으로 인사·조직의 문제를 해결하고, 안정적이고 효율적인 HR 운영 체계를 구축합니다. 경영진 및 HRBP 조직과 긴밀하게 협업하며 전사 인사정책의 방향성을 정립하고, 인사팀의 전문성과 실행 역량을 높여 BAT의 지속 가능한 성장을 이끕니다. [이 포지션의 매력] • 전사 HR 전략과 인사제도를 설계하는 주도권 - 평가·보상·직무·직급 등 핵심 인사 제도와 운영 체계를 직접 설계하고 고도화할 수 있습니다. • 조직문화와 인재 성장 체계를 구축하는 경험 - BAT의 핵심 가치와 일하는 방식을 조직에 내재화하고, 교육·육성·리더십 개발을 통해 구성원과 조직의 성장을 이끌 수 있습니다. • 경영진의 전략적 파트너로서 발휘하는 영향력 - 경영진과 협업하며 주요 인사 의사결정에 참여하고, 조직의 성과와 구성원 경험에 실질적인 변화를 만들어갈 수 있습니다.
주요업무
• HR 전략 및 평가·보상 체계 고도화 - 비즈니스 성장 단계에 맞는 전사 HR 전략과 핵심 실행 과제를 수립합니다. - 평가·보상·직무·직급 등 주요 인사제도를 설계하고 운영을 총괄합니다. - 인사 데이터와 제도 운영 결과를 분석하여 정책의 효과성을 검증하고 개선합니다. • 조직문화 및 구성원 경험 개선 - 핵심 가치와 일하는 방식이 조직 전반에 내재화되도록 조직문화 과제를 기획하고 실행합니다. - 구성원 경험과 조직문화 데이터를 기반으로 몰입도·협업·생산성 개선을 주도합니다. - 온보딩, 내부 커뮤니케이션 등 주요 구성원 경험 프로그램을 고도화합니다. • 교육·육성 및 리더십 개발 - 조직의 성장 단계에 맞는 전사 교육·육성 체계를 수립하고 운영합니다. - 직무 역량 강화, 리더십 개발 등 주요 교육 프로그램을 기획하고 효과성을 관리합니다. • HR 운영 및 조직 리딩 - 근태·급여·근로계약 등 HR 운영 체계를 관리하고, 주요 노무 리스크에 대응합니다. - 인사 운영 프로세스와 시스템을 개선하고, 안정적인 운영 품질을 확보합니다. - 인사팀의 목표와 우선순위를 설정하고, 팀원들의 성장과 성과를 리딩합니다. - 경영진, HRBP 및 유관 부서와 협업하여 주요 인사 과제와 일부 총무 업무를 관리합니다.
자격요건
• HR 전반에 걸친 실무 경력 7년 이상을 보유하신 분 • 인사 조직의 팀장 또는 직책자로서 조직과 구성원을 리딩해 본 경험이 있으신 분 • 평가·보상 등 HRM 제도와 조직문화·교육·육성 등 HRD 과제를 기획 및 실행 경험이 있으신 분 • 노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 주요 인사·노무 이슈에 대응해 본 경험이 있으신 분 • 인사 데이터와 비즈니스 맥락을 기반으로 문제를 정의하고, 경영진 및 이해관계자와 협업하여 해결책을 실행할 수 있으신 분
우대사항
• 스타트업, 급성장 기업에서 인사 조직을 리딩하며 체계를 구축 및 고도화해 본 경험이 있으신 분 • 전사 평가·보상 체계 개편 또는 직무·직급 체계 설계를 주도해 본 경험이 있으신 분 • 조직문화 개선, 구성원 경험 설계, 교육·육성 체계 구축 등 HRD 영역을 주도해 본 경험이 있으신 분 • 경영진과 협업하여 인건비·보상 예산 관리 및 주요 인사 의사결정을 지원해 본 경험이 있으신 분 • 마케팅·브랜딩·콘텐츠 산업에 대한 이해 또는 관련 업계 네트워크를 보유하신 분
혜택 및 복지
[WORK] 일에만 집중할 수 있도록 • 업무 사이클에 맞는 유연근무제 운영 • 라이프 사이클에 맞는 다양한 휴가제도 운영 • 반려동물과 함께 출근 가능 • 2년 근속마다 휴가비와 리프레시 휴가 지원 [GROW] 함께 성장할 수 있도록 • 내부 교육 ‘뱉스쿨’ 운영 • 인사이트 공유 제도와 문화 • 전사 타운홀과 시즌별 이벤트 • 건강 검진과 심리 상담 지원 [REWARD] 성과를 인정하는 • 반기별 피드백과 조기 승진 • 전사 성과 기반 인센티브 • 리더십 직책 수당 제도 • 분기별 MVP 포상 문화
