HR Generalist (급여/인사운영)

담당업무

• 정기 급여 및 퇴직급여 운영

• 연말정산, 4대보험, 원천세 신고·납부

• 4대보험공단·한국장애인고용공단·노동청·세무서 등 유관기관 대응

• 조직·인원·인건비 현황 데이터 관리 및 리포팅

• 공시·내부통제·외부감사 관련 인건비 자료 작성 및 대응

• 급여·인사 프로세스 개선 과제 발굴·설계·실행

• 수작업·반복 업무 표준화 및 자동화

• HRIS 데이터 정합성 및 업무 효율 개선

• 인사 정보 마스터 관리 및 인사 시스템 운영

• 입·퇴사·근로계약·증명서 발급 등 인사운영

• 인사 제도 운영·기획·개선 및 인사 규정 정비

• 구성원 HR 문의 대응 및 유관부서 협업

자격요건

• 300인 이상 사업장에서 급여·인사운영 경험

• Payroll 전반 주도적 운영 경험

• 급여·인사 제도와 프로세스 설계·제안·고도화 경험

• HRM 전반에 대한 높은 이해도

• 근로기준법 등 노동관계법령 이해

• 급여 산정 결과와 신고 내역을 검증하는 체계적 업무 역량

우대사항

• In-house Payroll 경험

• 상장기업 HR 업무 경험

• Gemini, Claude 등 AI 도구 활용 경험

• Google Apps Script를 활용한 급여·인사 업무 자동화 경험

• 노무 이슈 및 유관기관 대응 경험

• 인사규정 제·개정 경험

• IT·플랫폼·커머스·게임 업계 경험

마감기한

채용시 마감