HR Business Partner - Japan

담당업무

• 일본 사업 리더의 전략적 사고 파트너 역할 및 조직 인사이트 기반 인재 솔루션 제안

• 글로벌 프로그램 실행과 일본 상황에 맞춘 선택적 인사 개입

• 관리자의 팀 성과와 조직 건강에 대한 책임 강화를 위한 지원 및 리더 영향력 행사

• 데이터 기반 의사결정과 퍼스트 프린서플 사고를 활용한 인재 활동 설계

• 복잡한 상황 관리 및 기능 조직 리더와 피플 매니저 대상 HR 이슈 자문

• 직원관계 전략 수립 및 노동 기준 관련 가이드와 권고안 제공

• 글로벌 비즈니스 프랙티스 및 HRBP와의 인재 전략·자원 정렬

• 조직 내 다양성 증진과 문화적 이해를 위한 관리자 협업

자격요건

• 미디어 또는 테크 업계의 점진적 인사 경력

• HR Business Partner 경험

• 시니어 리더 대상 영향력 행사 및 협상 역량

• 고성과 문화에서의 회복탄력성과 적응력

• 코칭, 커뮤니케이션, 리더십 역량

• 사업 전략을 실행 가능한 인재 솔루션으로 전환하는 전략적 사고와 비즈니스 감각

• 데이터를 활용한 의사결정 및 분석 역량

• 변화관리 역량과 복잡하고 모호한 상황을 다루는 능력

• 다문화 환경에서의 업무 경험과 문화적 감수성

• 일본 노동법에 대한 강한 이해와 실무 경험

• 영어와 일본어 구사 능력

우대사항

• 조직개발 배경

근무환경

• 온사이트 근무

• 글로벌·로컬 접근 방식을 균형 있게 적용하는 업무 환경

• 다양성과 포용을 중시하는 조직 문화

• 채용 과정에서 장애 또는 기타 사유에 따른 면접 조정 요청 가능

• 인종, 종교, 성별, 성적 지향, 장애, 군복무 등과 관계없는 기회 평등 고용

마감기한

상시채용