HRBP (HR Business Partner)

담당업무

• 담당 조직의 목표와 맥락을 이해하고 HR 이슈를 선제적으로 정의 및 해결

• 비즈니스 리더와 협력해 조직 구조 설계 및 인력 운영 과제 추진

• 인력 계획에 따른 채용 전략 수립, 핵심 포지션 소싱부터 클로징까지 리드

• 온보딩 및 역량 강화 프로세스 실행

• 담당 조직의 보상·평가·육성 등 전사 HR 제도 운영 및 지원

• 리더·경영진과 협업해 조직 성과와 구성원 몰입을 높이는 의사결정 지원

• 구성원 몰입·경험·조직문화 관리 및 인사 데이터 기반 조직 진단

• 조직 문제의 근본 원인에 대한 인사이트와 개선 방향 제안

자격요건

• 채용을 직접 리드해 성사시킨 경험

• 경영진·본부장과 성과·인력 관련 민감한 의사결정을 조율하는 이해관계자 관리 및 변화관리 역량

• 비즈니스 목표와 조직·사람의 문제를 연결해 구조적으로 정의하고 해결한 경험

• 우수한 문제 해결 능력과 주도적이고 체계적인 업무 태도

• 빠르게 변화하는 환경에서 유연하게 우선순위를 설정하는 역량

우대사항

• 플랫폼·IT·스타트업 등 빠르게 성장하는 조직에서의 HRBP 경험

• People Analytics 또는 인사 데이터를 활용한 인사 의사결정 지원 경험

• 새로운 HR 제도를 0 ＞ 1로 구축한 경험

보상·복리후생

• 연봉 협의

• 유연근무제

• 장기근속 포상

• 음료·간식 제공

• 임신·출산 지원

• 반반차 제도

• 복지포인트

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 직무 인터뷰

3. 2차 임원 및 컬처핏 인터뷰

4. 입사 조건 협의

5. 최종 합격 확정

6. 입사

지원 및 안내

• 채용 진행 상황에 따라 전형 추가 가능

• 각 전형 결과는 지원서에 기재한 이메일로 안내

• 지원서 허위 사실 확인 시 합격 취소 가능

근무환경

• 조직의 문제를 현장에서 마주하고 구조적으로 해결하는 업무

• 사업·리더·구성원 사이의 신뢰를 기반으로 HR 파트너 역할 수행

마감기한

채용시 마감