[그리팅] HRBP

주요업무

• 경영진 및 현업과 소통을 통한 HR 전략 과제 및 인사이트 발굴

• 비즈니스 파트너로서의 문제 해결 수행

• 인재밀도 제고를 위한 핵심인재 채용 전략 수립 및 영입

• 성과관리, 평가 및 피드백, 보상 체계 기획 및 운영

• HR 데이터 기반의 전략 수립 및 개선안 도출

자격요건

• HR(채용, 평가, 보상, 조직문화 등) 분야 5년 이상 경력 또는 이에 준하는 역량

• 빠른 변화 속 조직 및 구성원 상황에 맞는 인적 자원 관리 능력

• 문제를 구조적, 체계적으로 파악하고 적극적으로 실행하여 해결하는 능력

• 다양한 이해관계자와의 논리적이고 명확한 소통 및 협업 능력

우대사항

• HR, 채용, 경영전략 등 비즈니스 전반에 대한 시스템적 관점 보유

• IT 기업 또는 스타트업 생태계에 대한 경험 및 이해

• 비즈니스 우선순위와 변화 상황에 대한 민첩한 대응 능력

• 조직과 구성원에 대한 깊은 관심과 긍정적인 영향력

채용 목적 및 핵심 과제

• 비즈니스 방향성에 최적화된 핵심인재 중심의 인재 밀도 강화

• 구성원의 목표 집중과 자발적 몰입을 위한 성과 중심 업무 환경 설계

• 데이터 기반의 객관적인 평가 및 합리적인 보상 체계 구축

지원 팁 및 유의사항

• 경력사항 작성 시 성과와 문제 해결 과정을 구체적으로 기술

• 목표 달성을 위한 전략, 실행 과정, 데이터 기반 개선 경험 강조

• 문제의 근본 원인 발굴 노력 및 학습한 교훈 소개

• 채용 완료 시 포지션 조기 마감 가능

• 포지션에 따라 추가 인터뷰 또는 레퍼런스 체크 진행 가능

• 지원 서류 내 허위 사실 발견 시 채용 취소

마감기한

채용시 마감