[underdogs] 채용(TA) 담당자

주요업무

1. 사업과 조직의 방향에 맞는 채용 전략을 설계합니다 사업 계획과 조직의 성장 방향을 바탕으로 채용 로드맵을 수립합니다. 사업과 포지션의 중요도를 고려해 채용 우선순위와 일정을 관리합니다. 현업 리더와 협업해 포지션의 역할, 기대 수준 및 채용 기준을 정의합니다. 지원자가 업무와 조직을 명확하게 이해할 수 있도록 채용공고를 작성합니다. 포지션별 서류 검토 기준과 인터뷰 평가 방식을 설계하고 고도화합니다. 2. 핵심 인재를 발굴하고 채용 전형을 운영합니다 LinkedIn, 원티드 등 다양한 채널을 활용해 적합한 후보자를 직접 발굴합니다. 후보자 탐색부터 제안, 인터뷰, 오퍼 및 최종 합류까지 채용 전 과정을 주도합니다. 직군과 포지션의 특성에 맞는 인재 파이프라인을 구축하고 관리합니다. 현업 리더와 채용 진행 상황을 공유하고 필요한 의사결정을 조율합니다. 후보자와 지속적으로 소통하며 전형 단계마다 필요한 정보를 제공합니다. 3. 채용 브랜드와 후보자 경험을 개선합니다 언더독스가 어떤 조직이고 어떤 동료를 찾는지 효과적으로 전달할 수 있는 채용 콘텐츠를 기획합니다. 채용 홈페이지와 공고 내용을 관리하고 필요한 정보를 최신 상태로 유지합니다. 채용 프로모션, 웨비나 및 채용 이벤트를 기획하고 운영합니다. 지원부터 최종 결과 안내까지 후보자가 경험하는 전체 과정을 점검합니다. 지원자와 인터뷰어의 의견을 바탕으로 채용 절차와 커뮤니케이션 방식을 개선합니다. 4. 온보딩과 채용 품질을 관리합니다 신규 입사자가 조직과 업무에 원활하게 적응할 수 있도록 온보딩을 지원합니다. 온보딩 지원과 수습 리뷰를 운영하고 정규직 전환 판단에 필요한 자료를 정리합니다. 입사 이후의 적응과 성과를 확인하고 결과를 다음 채용 기준에 반영합니다. 리드타임, 채널별 효율 등 주요 데이터를 바탕으로 채용 성과를 관리합니다. 채용과 온보딩 데이터를 연결해 더 나은 인재를 영입할 수 있는 기준을 만듭니다. 5. 지속적으로 운영할 수 있는 채용 체계를 만듭니다 반복되는 채용 업무를 프로세스와 문서로 정리해 안정적으로 운영할 수 있는 구조를 만듭니다. 채용 단계별 담당자, 일정, 평가 기준 및 후속 작업을 명확하게 관리합니다. flex, Google Workspace 등 HR·협업 도구를 활용해 채용 정보를 체계적으로 관리합니다. ATS 도입 또는 마이그레이션 등 채용 시스템 개선 프로젝트를 수행합니다. AI 도구를 활용해 후보자 탐색, 공고 작성, 데이터 정리 등 채용 업무의 생산성을 높입니다.

자격요건

채용을 중심으로 4년 이상 7년 이하의 HR 경력을 보유하신 분 후보자를 직접 발굴하고 접촉해 채용 성과를 만들어본 분 여러 포지션이 동시에 진행되는 상황에서 우선순위를 정하고 전체 진행 상황을 완결까지 관리할 수 있는 분 포지션의 역할과 매력을 후보자의 관점에서 이해하고 설명할 수 있는 분 현업 리더와 논의해 포지션의 역할, 기대 수준 및 채용 기준을 구체화할 수 있는 분 채용 과정에서 발생하는 문제를 발견하고 개선 방안을 직접 실행할 수 있는 분 정해진 방식이 없는 환경에서 필요한 구조와 프로세스를 만들고 끝까지 실행할 수 있는 분

우대사항

채용을 기반으로 온보딩, 조직문화 등 HR 전반으로 업무 영역을 확장해보셨거나 그러한 방향을 지향하는 분 50~100인 규모의 조직에서 채용 체계를 처음부터 구축하거나 고도화해본 분 채용 홈페이지 기획 또는 개선 경험이 있는 분 채용 프로모션이나 웨비나 등 채용 이벤트를 기획하고 운영해본 분 ATS 도입 또는 마이그레이션 프로젝트를 경험해본 분 flex, Google Workspace 등 HR·협업 도구를 운영하고 시스템 간 데이터 정합성을 관리해본 분 사람을 만나는 과정에서 에너지를 얻고 후보자에게 긍정적인 경험을 제공하는 데 보람을 느끼는 분 AI 활용 역량을 갖추고 있거나 다양한 도구를 적극적으로 활용해 업무 생산성을 높일 수 있는 분

채용절차

전형절차 서류전형 1차면접 2차면접 최종합격