[한화시스템/방산] Talent Sourcer

소개

채용 요구사항에 따른 타겟 인재 정의 및 소싱 채널(LinkedIn 등) 다각화. 국내외 우수 인재 발굴을 위한 Direct Sourcing 전략 수립 및 선제적 타겟 서칭 수행. 발굴된 잠재적 후보자 대상 아웃바운드 제안 발송 및 초기 관계 구축.

주요업무

• 채용 요구사항에 따른 타겟 인재 정의 및 소싱 채널(LinkedIn 등) 다각화 • 국내외 우수 인재 발굴을 위한 Direct Sourcing 전략 수립 및 선제적 타겟 서칭 수행 • 발굴된 잠재적 후보자 대상 아웃바운드 제안 발송 및 초기 관계 구축 • 직무별 잠재적 후보자 풀 상시 관리 및 지속적인 인재 Pipeline 유지 • 소싱 채널별 유입 및 전환 데이터 분석을 통한 소싱 프로세스 효율화 방안 도출 • 채용 프로세스 지원

자격요건

• 학사 학위를 보유한 분 혹은 2026년 8월 졸업 예정인 분 • 인하우스 채용팀 또는 서치펌에서 2년 이상의 Direct Sourcing 경험이 있는 분 • 링크드인 등 다양한 채용 플랫폼을 활용하여 우수 인재 서칭 및 영입 제안을 주도적으로 진행해 본 분 • 처음 접하는 직무나 기술 분야의 요구사항을 빠르게 이해하고 인재 매핑을 할 수 있는 분 • 새로운 사람과의 네트워킹을 즐기며, 밝고 긍정적인 에너지를 지닌 분 • 내/외부 이해관계자와 원활하게 소통할 수 있는 분 • 인재를 발굴하는 과정에서 주저하지 않고 자기 주도적으로 해결책을 모색하는 도전적인 자세를 갖춘 분

우대사항

• 반도체, 우주, 해양 등 첨단 기술 분야에서의 핵심 인재 소싱 경력을 보유하신 분 • 대기업, 전기전자, IT 부분 제조업에서의 Talent Sourcer 경험 보유자 • 소싱 프로세스 자동화 툴이나 ATS를 활용한 데이터 기반 인재 관리 경험 보유자 • 영어회화 역량 우수자(OPIc IH, TOEIC Speaking AL이상)

혜택 및 복지

자세한 사항은 홈페이지 참조