HR 인사 팀장

주요업무

회사 성장 단계에 맞는 HR 전략 및 제도 기획 • 조직 체계·평가·보상·내규 등 HR 전반 설계 및 개선 채용 및 인재 확보 전략 수립 • 전 직군 채용 프로세스 총괄, 인재 파이프라인 및 브랜딩 강화 성과·보상·평가 체계 운영 • 공정한 평가 제도 설계, 연봉·인센티브 운영, 피드백 시스템 구축 조직문화 및 구성원 경험 관리 • 핵심가치 내재화, 사내 커뮤니케이션 및 팀 빌딩 프로그램 운영 인재 개발 및 교육 기획 • 리더십·직무 역량 강화, 온보딩 및 학습문화 정착 노무 및 HR 운영 총괄 • 근태·급여·노무 리스크 관리 및 관련 법규 대응 기타

자격요건

• HRM 또는 HRD 5년 이상 경력, 스타트업 인사 총괄 경험자 우대 • 평가·보상 제도와 채용 시스템 운영 경험 • 노동법 및 HR 관련 규정 실무 이해 • 조직문화 및 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 스타트업 환경과 IT 서비스에 대한 이해력을 갖고 계신 분 • HR 제도 및 조직문화를 기획·구축해본 경험이 있으신 분 • 근로기준법 및 노무 관련 이해도가 높으신 분

채용절차

서류 합격 ＞ 면접(실무, 경영진 통합) ＞ 처우 협의 #. 3개월 수습 기한 포함 정규직 채용(수습 기간 중에도 월급 100% 지급)