[피플팀] Strategic Recruiter 전략적 리크루터

소개

01/ 채용 배경 에임드는 2011년 ​설립 ​이후, ​비즈니스를 통해 ​실질적인 문제를 해결해 나가는 ​벤처 ​스튜디오입니다. Web3 투자로 ​쌓은 인사이트를 바탕으로 ​프로젝트를 빌드하는 ‘블로코어’, ​세계 ​최고의 SLG ​개발팀을 ​목표로 ​하는 ‘팀 이클립스’, 직접 ​IP를 ​개발/퍼블리싱하는 ‘게임베리 스튜디오’, 마테크의 ​기준을 ​새롭게 ​정의하는 ‘마티니아이오’ 등 다양한 자회사 ​및 CIC들이 ​유기적으로 ​연결되어 있습니다. ​우리는 유연한 ​협업, ​높은 전문성, 그리고 ​몰입을 기반으로 ​일하며, 2024년 연결 매출 282억, 최근 3개년 누적 매출 862억을 달성하며 벤처 스튜디오로서 신사업 기획과 내재화를 통해 지속 성장하고 있습니다. "에임드는 이렇게 일합니다." 에임드가 함께하고자 하는 동료는 단순히 ‘일을 잘하는 사람’이 아닙니다. 문제를 정의하고, 해결에 몰입하며, 실행을 통해 결과로 연결 짓는 사람입니다. • 스스로 강한 의지를 가지고 일정을 설정하고, 고강도로 집중하여 결과를 만들어냅니다. • 과정 중에도 논리적이고 투명하게 진척 상황을 공유하며, 필요한 피드백을 주도적으로 요청합니다. • 빠른 실행력과 끊임없는 도전으로 비즈니스를 만들어 갑니다. [피플팀 소개 및 비전] 피플팀은 “구성원이 최고의 몰입 상태로 일할 수 있는 환경을 만든다”는 목표 아래, 모든 역할을 함께 설계하고 실행하는 조직입니다. • 비즈니스의 '문제를 해결하는 사람들'이 더 잘 일할 수 있도록, 그들의 '문제를 해결하는 팀'입니다. • 업무의 경계를 나누기보다, "에임드를 더 나은 팀으로 만드는 일"이라면 무엇이든 도전합니다. • 빠르게 확장하는 비즈니스 속에서 주도적으로 일하는 동료들과 함께, 팀과 회사의 성장을 직접 만들어가는 경험을 하게 됩니다.

주요업무

이 포지션이 중요한 이유 우리의 성장 속도를 결정하는 사람, 바로 리크루터입니다. 전략형 시니어 리크루터는 단순히 사람을 '찾는' 역할이 아니라, 회사의 핵심 문제를 해결하고 미래를 설계하는 파트너입니다. 당신이 만든 전략과 한 명의 합류가 회사의 성장 방향을 바꿉니다. • 핵심 인재 채용 전략 수립
 - 회사 성장 단계별 핵심 포지션(게임 기획자, BM, UA, 크리에이티브, 마케터 등)의 채용 로드맵 수립 - 사업 방향 및 조직 과제에 맞춘 ‘채용 우선순위’ 정의
 - 경쟁사 벤치마킹, 인재 시장 분석을 통한 채용 전략 제안 - 핵심 인재 확보 중심의 중장기 전략 설계 • 직접 소싱 및 네트워킹
 - 업계 인적 네트워크 관리 및 헤드헌팅 수준의 다이렉트 소싱
 - 정교한 키워드 조합과 후보자 탐색
 - 후보자 발굴, 타겟팅 메시지 설계, 네트워킹 확장 - 경쟁사 인재 맵핑 & Top Talent 리스트 구축 - 잠재적 후보자와 장기적 관계를 구축하고 리드를 발굴 - 고난도 포지션을 직접 클로징하는 역할

자격요건

• 5년 이상 인하우스 리크루팅 또는 헤드헌팅 경험
(게임/IT/마케팅/스타트업 우대) • 하이레벨 포지션(기획, 사업, 크리에이티브, 테크) 직접 소싱 및 
네트워킹 경험 • 사업모델·조직 구조를 이해하고 채용 전략으로 전환할 수 있는 능력 • 후보자와 신뢰를 형성하고, 비즈니스 상황을 기반으로 한 논리적인 설득 능력 • 요청받기 전에 먼저 문제를 포착하고 해결하는 실행력

우대사항

• 서치펌 또는 리서쳐 경력 • 게임/IT/마케팅 업계 인재 DB 및 네트워킹 보유자 • 사업적 관점에서의 조직 설계 및 인재 기획 경험 • 인재 파이프라인 관리 시스템 운영 경험 [이런 성향의 분과 함께하고 싶습니다] • 복잡한 환경에서 방향성을 스스로 만들 수 있는 분 • 어려운 포지션을 직접 뚫어내는 데서 성취감을 느끼는 분 • 소싱을 단순 서치가 아닌 전략적 과제로 바라보는 분 • 장기 과제와 단기 실무를 동시에 운영하며, 스스로 우선순위를 세워 실행할 수 있는 분 [합류 후 이런 여정을 함께합니다] 입사 후에는 주요 포지션 소싱 실무를 바로 담당하시면서, 동시에 아래와 같은 장기 과제들의 로드맵을 함께 설계해 나갑니다. • 에임드 인재상 정립 및 채용 기준 체계화 • 사업분야별 인재 DB 및 리크루팅 시스템 구축 • 비전·채용 철학에 대한 내부 싱크 및 외부 커뮤니케이션 설계 • 채용 전략 수립 및 채용 브랜딩 모든 과제를 한꺼번에 끝내는 것이 아니라, 무엇을 먼저 할지 우선순위를 세우고 로드맵을 함께 만들어가는 과정부터 시작합니다. 빠른 실행력과 주도적인 판단이 기대되는 역할입니다.

혜택 및 복지

• Inspiring Workspace - 1년 20일 연차 (당일 및 분 단위 사용 가능) - 유연한 시차출퇴근제 - 쾌적한 휴게 공간 - 최상위 하드웨어 개별 제공 - 수습 기간 종료 선물 - 외근, 야근 시 카카오 T 택시 • Growing Together - 교육비, 도서 구입비 - 사내 추천 제도 • Motivative Atmosphere - 무제한으로 즐기는 스낵 창고 - 야근 시 저녁 식대 - 리프레시 휴가 • Healthier, Happier - 건강검진 - 경조사 - 생일 선물