HR Generalist (급여/인사운영)

담당업무

• 정기 급여 및 퇴직급여 운영

• 연말정산, 4대보험, 원천세 신고·납부

• 4대보험공단, 한국장애인고용공단, 노동청, 세무서 등 대관 업무

• 조직·인원·인건비 현황 데이터 관리 및 리포팅

• 공시, 내부통제, 외부감사 등 인건비 관련 요청 데이터 작성 및 대응

• 급여·인사 프로세스 개선 과제 발굴·설계·실행

• 수작업·반복 업무 표준화 및 자동화

• HRIS 데이터 정합성 및 업무 효율 개선

• 인사 정보 마스터 관리 및 인사 시스템 운영

• 입·퇴사, 근로계약, 증명서 발급 등 인사운영

• 인사 제도 운영·기획·개선

• 인사 규정 및 사내 제도 정비

• 구성원 HR 문의 대응 및 유관부서 협업

• 인사 정보를 바탕으로 내·외부 이해관계자에게 HR 인사이트 제공

자격요건

• 300인 이상 사업장 급여·인사운영 경험

• 급여, 퇴직급여, 연말정산, 4대보험, 원천세 등 Payroll 전반 주도적 운영 경험

• 급여·인사 제도와 프로세스 직접 설계·제안·고도화 경험

• HRM 전반에 대한 높은 이해도

• 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 높은 이해와 경험

• 급여 산정 결과와 신고 내역을 스스로 검증하는 체계

우대사항

• In-house Payroll 자체 급여 운영 경험

• 상장기업 HR 업무 경험

• Gemini, Claude 등 AI 도구 또는 Google Apps Script를 활용한 급여·인사 업무 자동화 경험

• 노무 이슈 및 유관기관 대응 경험

• 인사규정 제·개정 경험

• IT·플랫폼·커머스·게임 업계 경험

복리후생

• 유연근무제

• 장기근속 포상

• 음료·간식 제공

• 임신·출산 지원

• 반반차 제도

• 복지포인트

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 직무 인터뷰

3. 2차 임원 및 컬처핏 인터뷰

4. 입사 조건 협의

5. 최종 합격 확정

6. 입사

근무환경

• 스스로 문제를 찾아 끝까지 실행하는 업무 문화

• 고객 집착, 과감한 실행, 수평적 협업을 중시하는 조직 문화

• 자신의 일에 책임을 가지고 몰입하며 회사와 함께 성장하는 인재상

마감기한

채용시 마감