Recruiter

주요업무

• JD 수립부터 서류 검토, 면접, 처우 협의, 입사까지 채용 전 과정 주도

• 현업 부서 및 리더급과 포지션별 인재상·채용 기준 정의 및 채용 전략 수립

• 비즈니스와 포지션을 이해하고 적합한 채용 채널 발굴 및 후보자 소싱

• 채용 브랜딩 프로젝트 기획 및 실행

• 채용 데이터 분석을 통한 프로세스 개선 및 채용 리드타임 단축

자격요건

• 채용 Full Cycle을 주도적으로 수행한 경험

• 빠르게 성장하는 조직의 대규모 채용 기획 및 실행 경험

• HR 면접관으로 직무·조직 적합성을 바탕으로 후보자를 평가하고 선발한 경험

• 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 및 채용 과제 해결 능력

• 채용 문제를 발견하고 해결하는 주도성 및 실행력

• 현업 니즈를 이해하고 의견을 조율하는 커뮤니케이션 능력

• 변수에 유연하게 대응하고 우선순위를 조정하는 문제해결 역량

• 민감한 정보를 정확하고 신중하게 전달하는 태도

우대사항

• 대규모 채용 또는 신사업 조직 세팅 등 일정 규모 이상의 채용 프로젝트 주도 경험

• 해외 법인 관련 글로벌 인재 채용 경험

• 채용 난이도가 높은 포지션의 문제 원인 분석 및 개선 경험

• 보훈 및 장애 대상자 관련 법령에 따른 우대

보상 및 복리후생

• 급여 및 처우 면접 후 협의

• 리멤버 합격 보상금 50만원

• 연 1회 건강검진 및 본인·가족 대상 단체 보험

• 자유로운 연차 사용, 휴가 셀프 승인 및 2시간 단위 반반차

• 매월 마지막 주 금요일 패밀리 데이 조기 퇴근

• 장기 근속 시 3일·6일·9일 리프레시 휴가

• 사내 카페 음료 및 스낵바·간편식품 무료 제공

• 입사 시 웰컴 패키지 및 매년 자사 복지몰 포인트 지급

• 업무 관련 도서 구매비 및 온라인 교육 플랫폼 지원

• 신규입사자 멘토링·버디 제도

• 경조금·화환·휴가 등 경조사 지원

• 성과에 따른 PI·PS 제도 연 3회 운영

• 생일 2시간 조기 퇴근 및 선물 제공

• 사내 마사지룸 및 심리지원 프로그램 운영

근무환경

오전 8시부터 11시 사이 30분 단위로 출근 시간을 선택하는 시차출퇴근제

채용절차

1. 서류전형

2. 조직적합도검사 및 실무면접

3. 임원진 면접

4. 처우 협의

5. 최종합격 및 입사

전형 일정 및 안내

• 1차 면접 일정: 10월 26일~10월 30일

• 2차 면접 일정: 11월 5일~11월 9일

• 최종합격 및 입사 일정: 12월 7일

• 일정은 회사 사정에 따라 조율될 수 있음

• 서류전형 합격 시 조직적합도 검사와 면접 안내 메일 발송

• 조직적합도 검사는 온라인 인성검사

• 전형 결과는 전형일 기준 2주 이내 개별 안내, 안내가 늦어질 경우 별도 연락

• 최종 제출 후 지원서 수정 불가

• 경력사항이 사실과 다를 경우 채용 취소 가능

마감기한

2026년 10월 19일 23:59까지