Recruiting Manager

담당업무

• C-Level 및 리더급, 핵심 포지션 채용 직접 리드

• 포지션별 오퍼 설계 및 후보자 처우 협의 완수

• 조직 구조, R&R, 우선순위 관점의 채용 요청 검토 및 포지션 재정의 의사결정 주도

• Hiring Manager와 후보자 직무 적합도, 도메인 이해도, 적응 가능성 공동 판단

• AI 활용을 통한 다이렉트 소싱 자동화, 후보자 리서치 가속, 채용 데이터 분석 등 생산성 제고

자격요건

• 전체 경력 10년 이상 및 인하우스 채용 경력 5년 이상 (헤드헌팅, 서치펌, HR 분야 포함)

• 다이렉트 소싱을 통한 리더급 후보자 직접 발굴 및 최종 합류 리드 경험

• C-Level 또는 핵심 포지션 처우 협의 및 오퍼 설계 참여 경험

• Hiring Manager의 채용 요청 검토, 대안 제시 및 의사결정 정렬 경험

• 성장하는 스타트업 내 채용 체계 및 프로세스 직접 설계 및 고도화 경험

• 해외여행 및 출장에 결격 사유가 없는 분

우대사항

• 글로벌(특히 일본) 시장 인재 채용 진행 경험

• 법률, 의료, 금융 등 전문직 도메인 채용 경험

• 채용 워크플로우 내 AI 적용을 통한 업무 생산성 향상 경험

• ATS 도입 또는 운영 최적화를 통한 채용 프로세스 고도화 경험

이력서 작성 가이드

• 단순 과업 나열이 아닌 문제 정의 및 해결 과정 중심 기술

• 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 (링크 제출 시 평가 반영이 어려울 수 있음, 단 포트폴리오는 링크 제출 가능)

전형절차

1. 서류 지원

2. 1차 직무역량 인터뷰 (약 1시간 소요)

3. 2차 조직문화 인터뷰 (약 1시간 소요)

4. 3차 CEO 인터뷰 및 레퍼런스 체크

5. 최종합격 및 처우 협의

6. 입사

마감기한

상시채용