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Recruiting Part Lead
공고 요약
담당업무
채용전략 설계 및 리드
Hiring Manager와 인재 페르소나·JD 설계
채용파트 우선순위 및 자원 배분
LinkedIn Recruiter·Boolean Search·아웃바운드 DM을 활용한 후보자 소싱
나인하이어·그룹바이 ATS 파이프라인 관리
면접 조율 및 면접관 가이드 설계·운영
채용 프로세스 표준화
후보자 커뮤니케이션·레퍼런스 체크·처우협의
채용 퍼널·소스별 전환율 모니터링 및 프로세스 개선
LinkedIn·Team Blog 채용 브랜딩 콘텐츠 기획·운영
자격요건
커머스·미디어·마케팅 도메인 채용 경험
채용 전략 수립 또는 채용파트 리드 경험
다이렉트 소싱·아웃바운드 실무 경험
Hiring Manager 협업 및 다수 채용 성사 경험
채용 프로세스·팀 운영 설계 및 개선 경험
후보자 커뮤니케이션 및 관계 관리 역량
우대사항
초기 채용 프로세스·시스템 구축 및 팀 셋업 경험
주니어 채용담당자 코칭·리드 경험
LinkedIn 등 채용 브랜딩 채널 운영 경험
채용 데이터 직접 분석 및 개선 경험
성장 단계에 따른 인재 발굴에 대한 관심
복리후생
점심식사 및 조식 제공
점심시간 80분
금요일 1시간 조기퇴근
매일 15분 쉬는시간
생일 당일 유급휴가
헬스·골프 지원
커피·간식 무제한
자유로운 연차·반차
여름휴가
경조·출산 유급휴가
교육비·도서 지원
웰컴키트·명절선물
야근수당·야근식대 지원
자유로운 분위기
마감기한
상시채용
공고 원문
소개
"Connecting the world through media, creating value through commerce." LSSC는 뷰티・라이프스타일・디바이스 전 영역에서 라셀턴, 쥬비컷, 락토디토, 소명한방, 비엘피, 링클백, 비렌느 등 다수의 브랜드를 성공시켜온 Global House of Brands입니다. 작년 연매출 1,200억 원을 달성했으며, 올해 상반기에만 이미 1,000억 원 이상의 매출을 기록했고, 연 매출 2,000억 이상을 목표로 빠른 성장을 이어가고 있습니다. 저희는 유행을 따르기보다, 일상의 평범함 속에서 독창적인 가치를 발굴해 브랜드로 완성하는 것을 업의 본질로 삼고 있습니다. "내가 즐거워야 소비자도 즐겁다"는 믿음 아래, 정해진 틀 안에 갇히지 않고 각자의 색깔을 담아 프로젝트에 몰입할 수 있는 문화를 만들어가고 있습니다. 2025년이 멀티 브랜드 전략의 가능성을 숫자로 증명한 해였다면, 2026년은 이를 더 깊고 빠르게 실행하는 해입니다. 현재 140명 규모의 조직을 올해 250명 이상으로 확장하며, 더 큰 도약을 준비하고 있습니다. 앞으로 멀티 브랜드 전략과 글로벌 확장을 통해 매출 1조 원 달성을 목표로 하고 있습니다. P&G, Unilever와 같이 특정 카테고리에 갇히지 않고, CMI・Trade・IMC・R&D를 체계적으로 시스템화하여 "브랜드를 만들고 성장시키는 Global House of Brands"로 자리매김하고자 합니다. 지금, LSSC Corporation은 다음 단계로의 Quantum Jump를 함께할 인재분들을 기다리고 있습니다. • 회사페이지 : https://www.lssc-trade.com • LSSC, 작년 매출 1200억 원… 전년비 200% 기사 : https://lnkd.in/gVRa_DPR • 스타트업 중 350% 이상 고성장한 25곳 : https://outstanding.kr/2025startup20260625
주요업무
ㅣ 함께 만들어갈 일들이에요 · 채용전략 설계 및 리드: Hiring Manager와 해결해야 할 문제 및 인재 페르소나를 정의하고 JD를 함께 설계, 채용파트의 우선순위와 자원 배분을 결정 · 아웃바운드 채용: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, 아웃바운드 DM 시퀀스로 적합한 후보자 발굴 및 소싱 전략 고도화 · 채용 프로세스 운영 및 체계화: 나인하이어/그룹바이 등 ATS 파이프라인 관리, 면접 조율, 면접관 가이드 설계 및 운영, 채용 프로세스 표준화 · 후보자 경험(CX): 커뮤니케이션, 레퍼런스 체크, 처우협의 설계 및 진행 · 채용 데이터: 퍼널/소스별 전환율 등 지표를 모니터링하고, 데이터 기반으로 채용파트의 전략과 프로세스를 개선 · 채용 브랜딩: LinkedIn/Team Blog 등 채널을 활용한 Employer Branding 콘텐츠 기획 및 운영
자격요건
ㅣ 이런 분이라면 딱 맞아요 · 커머스/미디어/마케팅 도메인 채용 경력 5년 이상, 그중 채용 전략 수립 또는 채용파트 리드 경험이 있으신 분 · 다이렉트 소싱/아웃바운드 실무 경험이 풍부하신 분 · Hiring Manager와 협업하며 다수의 채용을 성사시킨 경험이 있으신 분 · 채용 프로세스나 팀 운영을 주도적으로 설계·개선해본 경험이 있으신 분 · 후보자와의 커뮤니케이션 및 관계 관리 역량이 뛰어나신 분
우대사항
ㅣ 이런 분이라면 더욱 환영합니다 · 초기 채용 프로세스(프로그램)/시스템을 빌딩하고 팀을 셋업해본 경험이 있으신 분 · 주니어 채용담당자를 코칭/리드해본 경험이 있으신 분 · LinkedIn 등 채용 브랜딩 채널 운영 경험이 있으신 분 · 채용 데이터를 직접 분석하고 개선해본 경험이 있으신 분 · 조직의 성장단계에 따른 적합한 인재를 찾는 일에 진심인 분
혜택 및 복지
ㅣ 즐겁게 몰입할 수 있도록 준비했어요 · 점심식사 지원 및 점심시간 80분 제공 · 조식 제공 · 매주 금요일 1시간 조기퇴근 · 매일 15분 쉬는시간 · 생일 당일 유급휴가 제공 · 헬스&골프 지원 · 커피&간식 무제한 제공 · 최상급 27인치 듀얼 모니터 제공 · 자유로운 연/반차 제공 · 여름휴가 제공 · 경조, 출산 유급 휴가 제공 · 교육비 및 도서 지원 · 웰컴키트, 명절선물 제공 · 야근수당&야근식대 지원 · 20~30대 자유로운 분위기 · 자사제품 20% 할인
이런 공고는 어때요?

스모어톡
2년~7년 · 정규직 · 서울

팀스파르타
2년~5년 · 정규직 · 서울

더스크랙
1년~20년 · 정규직 · 서울

더슬립팩토리
20년 이하 · 정규직 · 서울

스콘에이아이(SconAI)
20년 이하 · 계약직 · 서울

수집(SOOJIB)
20년 이하 · 정규직 · 서울

페이타랩
10년 이하 · 정규직 · 서울

유디임팩트
4년~7년 · 정규직 · 서울

크리투스
20년 이하 · 정규직 · 서울

데이원컴퍼니
3년~20년 · 정규직 · 서울

엘리스그룹
20년 이하 · 정규직 · 서울

이팝소프트
3년~20년 · 정규직 · 서울

디플에이치알
2년 이상 · 정규직 · 서울

G마켓
5년~8년 · 정규직 · 서울

토스뱅크
5년 이하 · 정규직 · 서울

애플(Apple)
3년 이상 · 정규직 · 서울

한화
7년 이하 · 정규직 · 서울

한국헨켈
5년 이상 · 정규직 · 해외

비바리퍼블리카
10년 이상 · 정규직 · 서울

한국헨켈
3년~5년 · 정규직 · 해외



