채용 운영담당

소개

직무 Summary 채용 ​운영 ​전반을 ​지원하며, 원활한 ​채용 프로세스 운영과 우수 ​인재 ​확보를 위한 ​다양한 업무를 수행합니다. ​Talent Acquisition팀, ​현업부서, ​외부 파트너사와 ​긴밀하게 ​협업하며 ​채용 관련 계약 ​및 ​정산, 운영 프로세스 ​관리, ​데이터 ​관리 업무를 담당합니다. ​또한 채용 ​운영 ​과정에서 발생하는 ​다양한 이슈를 ​점검하고 ​개선하며, 효율적인 채용 ​환경을 조성함으로써 ​조직의 원활한 인재 확보에 기여합니다.

주요업무

[주요 업무책임] • 채용 프로세스 운영 및 관리 • 서치펌 및 파견사 운영 관리 • 채용 비용 및 계약/정산 관리 • 채용 데이터 관리 • 채용 운영 프로세스 개선 및 유관부서 커뮤니케이션

자격요건

[필수 자격요건] • 학사 이상 • 1년 이상의 인사, 채용 운영 또는 유관 업무 경험을 보유한 분 • 계약, 정산, 운영 관리 등 행정 업무 수행 경험을 보유한 분 • MS Office 또는 Google Workspace 활용이 가능한 분 • 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 협업할 수 있는 분 • 꼼꼼한 업무 처리 능력과 높은 책임감을 보유한 분

우대사항

[우대사항] • 채용 운영 또는 HR 관련 업무 경험을 보유한 분 • 서치펌, 파견사 등 외부 협력사 운영 경험을 보유한 분 • 비용 정산, 예산 관리 또는 계약 관리 경험을 보유한 분 • 데이터 관리 및 리포트 작성 경험을 보유한 분 • 업무 프로세스 개선 및 운영 효율화 경험을 보유한 분 [필요역량] • 다양한 이해관계자와 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량 • 높은 수준의 업무 정확도와 꼼꼼함 • 우선순위를 설정하고 여러 업무를 체계적으로 관리하는 능력 • 업무 완성도에 대한 높은 기준과 강한 책임감 • 업무상 취득한 정보에 대한 높은 수준의 보안의식과 책임감

혜택 및 복지

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. [채용 프로세스] • 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다. • 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다. • 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다. • 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다. • 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다. • 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다. - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.