인사관리 담당

주요업무

채용 및 인력 운영 관리 — 조직의 인력 수요를 파악해 채용을 기획·진행하고, 입·퇴사 및 인력 배치 등 인사 운영 전반을 관리합니다. 인사 제도 및 평가·보상 관리 — 급여·평가·보상 체계를 운영하고, 조직에 맞는 인사 제도를 정비하며 공정하게 운영합니다. HRD(교육·조직문화) 운영 — 임직원 교육과 역량 개발 프로그램을 기획·운영하고, 건강한 조직문화를 다져갑니다. 노무·근태 및 4대보험 관리 — 근태·휴가 관리, 노무 이슈 대응, 4대보험 등 법정 인사 실무를 정확하게 처리합니다. 사업관리 지원 — 인사 데이터와 조직 현황을 관리하고, 경영진의 의사결정에 필요한 자료를 정리·제공합니다.

자격요건

인사 실무 경력 보유 (과장~차장급) — 채용·평가·노무 등 인사 전반을 주도적으로 운영해본 경험이 있는 분. 꼼꼼함과 계획성 — 인사·급여 등 정확성이 중요한 업무를 빈틈없이 처리하는 분. 원활한 커뮤니케이션과 협동심 — 여러 부서·구성원과 신뢰를 쌓으며 소통할 수 있는 분. MS Office 활용 능력 — 문서 작성과 데이터 관리에 능숙한 분. 스트레스 관리 및 성장 지향성 — 다양한 이슈를 침착하게 다루며 함께 성장해가려는 분.

우대사항

중소·중견기업 인사 총괄 경험이 있는 분 — 100명 이상 규모 조직의 인사를 운영해본 분. 인사 제도 설계·개선 경험이 있는 분 — 평가·보상 체계를 직접 구축하거나 개선해본 분. 노무 관련 지식·자격증(공인노무사, 인사 관련 자격 등)을 보유한 분. IT·엔지니어링 업계 인사 경험이 있는 분.