[테라클] 인사담당자 (팀장급)

주요업무

1. 채용 전략 설계 및 운영 대표 및 현업 리더와 협업하여 역할 정의 및 조직 적합도 기준 수립 직무 중심 채용 체계 설계 (R&R, 역량 기준, 구조화된 인터뷰) 중장기 채용 로드맵 수립 및 인재 파이프라인 구축 채용 품질 지표 관리 (적합도, 유지율, 온보딩 안정화 등) 2. 인사 운영 체계 정비 및 고도화 근로계약, 입·퇴사, 인사발령 등 인사 행정 체계 정비 급여·근태·휴가 운영 프로세스 표준화 인사 데이터 관리 및 HR 지표 체계화 구성원 이슈 대응 및 노무 리스크 예방 3. 조직 구조 및 커뮤니케이션 체계 구축 직무별 R&R 정비 및 조직 구조 명확화 컬처덱 유지·보완 및 실제 운영 반영 4. 성장 단계 인사 제도 설계 평가·보상 체계 설계 외부 노무법인·자문사 대응 및 제도 정비 5. 안전·법정 교육 및 제조 환경 대응 산업안전보건법 등 법정 의무 교육 기획·운영 생산 조직을 이해하는 HR 리더십이 필요합니다.

자격요건

스타트업 또는 제조·화학 기반 기업에서 인사/채용 실무 5년 이상 채용, 근로계약, 노무관리 등 실무를 직접 수행해본 경험

우대사항

빠르게 성장하는 조직에서의 경험 산업과 조직, 직무에 대한 구조적 이해를 갖춘 분 초기 스타트업 또는 성장기 조직에서 제도 구축 경험 연구·제조·기술 조직에 대한 이해 또는 유관 산업 경험 컬처덱, 평가 기준, 직무 체계(R&R) 설계 경험 인사 체계 기획 및 개편 프로젝트를 주도한 경험

채용절차

서류 전형 → 1차 면접 → 처우 협의 → 레퍼런스 체크 → 채용 검진 → 최종 합격 *서류 합격자에 한하여, 1차 면접 전 비대면 화상미팅을 통해 회사 소개를 받으실 수 있습니다(선택) *상황에 따라 2차 면접이 있을 수 있습니다. 근무 조건 근무 형태: 정규직 (수습 3개월, 급여 감액 없음) 제출 자료 및 채용 과정 전반에서 허위 사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.