인사(HRD/채용/조직문화) 담당자

담당업무

• 채용 계획 수립 및 인력 운영, 수요 예측·채용 전략

• 공고 작성, 서류·면접 전형 등 채용 전 과정 운영

• 채용 채널·플랫폼·헤드헌팅 관리 및 채용 데이터 분석

• 채용 브랜딩 및 온보딩 프로그램 기획·운영

• 연간 교육체계 및 HRD 로드맵 수립·운영

• 직급별·직무별 교육과정 기획·운영

• 핵심인재 육성 및 경력개발(CDP) 운영

• 조직문화 진단·개선 활동 및 조직 변화관리

• 조직 몰입도·만족도 서베이 설계 및 결과 분석

• 핵심가치 내재화와 사내 커뮤니케이션 활성화

• 사내 이벤트·제도 기획·운영

자격요건

• 인사데이터 관리 및 엑셀·PPT 사용 우수

• 커뮤니케이션 및 이해관계자 조율 역량

• 기획력 및 문서작성 역량

우대사항

• HRM 실무 경험

• 교육체계 및 제도 설계 경험

• 긍정적이고 주도적인 업무 태도

보상과 복리후생

• 연봉 협의

• 아침·점심·저녁식사 및 간식 제공

• 커피·음료 지원 및 사내 카페테리아 운영

• 경조휴가 및 경조금

• 명절 선물 지급

• 임직원 건강검진 지원

• 자녀 대학 학자금 지원

• 생일·출산 축하 선물

• 신규 입사자 노트북 및 웰컴키트 제공

전형절차

1. 서류전형

2. 실무면접

3. 임원면접

4. 건강검진

5. 최종합격

지원방법

• 리멤버 간편지원

• 입사지원서 및 경력기술서 파일 제출 또는 리멤버 프로필 지원

근무환경

• 시차출퇴근제: 8시부터 10시까지 30분 단위 출근시간 선택

• 자유로운 연차·반차 사용

• 매월 마지막 주 금요일 패밀리데이 1시간 조기퇴근

• 영어 닉네임 사용

• 자유복장 및 회식 강요 없음

• 사내 헬스장 운영

마감기한

2026년 9월 20일 23:59까지