Strategic Talent Acquisition Partner

담당업무

• 핵심 직군의 End-to-End 채용 전략 수립 및 실행

• 각 사업부 리더와의 비즈니스 파트너십 구축 및 채용 니즈 선제 파악

• 링크드인·채용 포털을 활용한 Direct Sourcing 및 커피챗을 통한 인재 풀 확보

• 지원자 접점 전반의 Candidate Experience 프로세스 설계 및 운영

• 채용 채널 효율과 리드 타임 분석을 통한 채용 프로세스 개선

자격요건

• 다양한 이해관계자와의 원활한 소통 역량

• 비즈니스 성장 가능성을 진정성 있게 전달하는 역량

• 채용 기획부터 오퍼 클로징까지 전 과정을 주도한 경험

• 채용 허들을 데이터로 파악하고 솔루션을 제안해 목표를 달성한 경험

우대사항

• 인하우스 또는 서치펌 Full Cycle 채용 실무 경험

• Direct Sourcing 및 아웃바운드 채용 역량

• 리더급 및 핵심 인재 채용 프로젝트 리딩 경험

• 영어·일본어 등 외국어 커뮤니케이션 역량

보상

• 급여 면접 후 협의

전형절차

1. 서류전형

2. 1차 인터뷰 및 현장 과제

3. 2차 인터뷰

4. 평판조회

5. 처우협의

6. 최종합격

접수방법

본사 채용 홈페이지를 통한 이력서 및 제반서류 접수

근무환경

• 주 5일 근무

• 오전 10시부터 오후 7시까지

• 탄력적 근무제도 운영

• 리더들과 직접 파트너십을 맺고 주도적으로 일하는 방식

마감기한

2026년 8월 31일 23:59까지