HR Partner in Business

담당업무

• 담당 사업부의 관리자와 직원 대상 HR 관련 문의 및 의사결정 지원

• 직원관계, 출결 관리, 성과 이슈, 직무 변경, 인력계획 및 정책 해석 지원

• HR 정책·프로세스·거버넌스 기준의 일관되고 공정한 실행

• 입사, 정규 전환, 이동, 승진, 퇴사 등 직원 생애주기 프로세스 운영

• HR 요청·문서·데이터 업데이트 및 HR Shared Services와 서비스 기한 관리

• Talent Acquisition과 채용 수요, 채용 우선순위, 면접 일정, 오퍼 후속 조치 및 온보딩 준비 협업

• 목표 설정, 성과 리뷰, 피드백, 평가등급 및 성과개선 프로세스 운영

• 직원 소통, 펄스 체크, 참여 프로그램 및 유지 활동 추진

• 고충, 직장 내 문제, 징계, 갈등 해결 및 관련 조사 지원

• 회사 정책, 노동 규정 및 컴플라이언스 준수와 감사 대응 자료 관리

• 인원, 이직, 채용, 결근, 직원관계 사례 및 참여도 지표 분석

• HR 대시보드와 인력 지표를 기반으로 사업 리더 및 HR 리더십에 인사이트 제공

주요성과

• 직원 생애주기 활동 및 HR 거래의 적시 처리

• 직원·관리자 문의의 효과적 해결

• 성과관리 프로세스 완료율 향상

• 직원 참여 및 유지 성과

• 정확한 HR 데이터와 컴플라이언스 준수

• HR 정책 및 거버넌스의 일관된 실행

• 사업 리더, HR Shared Services, Talent Acquisition 간 협업 강화

자격요건

• HR 운영, 직원 생애주기 관리, 직원관계 및 성과관리 이해

• HR 정책, 컴플라이언스, 노동 관행 및 인력관리 지식

• HRMS 플랫폼 및 HR 리포팅 도구 활용 경험

• 이해관계자 관리, 커뮤니케이션 및 문제 해결 역량

• 높은 실행력, 세부사항 관리 능력 및 다중 업무 우선순위 관리

• 전문성, 기밀 유지 의식 및 직원 중심의 태도

근무환경

• 개방적이고 상호 협력적인 환경

• 다양한 국적의 구성원과 글로벌 네트워크 형성 기회

• 다양성, 포용성 및 형평성을 중시하는 채용 문화

전형절차

• 지원 후 Pymetrics 평가 게임 진행

마감기한

2026년 9월 9일 23:59까지