기업문화팀(채용/조직문화) 담당자

담당업무

• 채용 단순 운영이 아니라, 우리가 어떤 사람을 왜 뽑는가에 대한 기준을 함께 만들고 운영하는 것과 채용 프로세스 개선, 후보자 경험(Candidate Experience) 관점의 문제 해결

• 온보딩 신규 입사자가 빠르게 회사의 일하는 방식과 문화에 적응하도록 수습, 온보딩 프로세스 설계 및 개선, 수습기간(90일)을 기준으로 한 구조 정비

• 조직문화 프로그램 기획·운영, 구성원의 몰입·소통·연결감을 높이기 위한 제도와 문화 설계, 이벤트가 아닌 조직의 일하는 방식에 남는 문화를 만드는 일

자격요건

• 업무 영역의 경계를 크게 나누지 않는 분, 이건 채용팀 일, 이건 문화팀 일 보다는 임직원 경험에 어떤 영향을 주는가를 먼저 생각하는 분

• 문제를 발견하면 그냥 지나치지 않는 분, 불편한 지점을 보면 원인을 정리하고 말로만 끝내지 않고 구조나 프로세스로 바꾸려는 분

• 주도적으로 일하는 데 익숙한 분, 지시를 기다리기보다 문제 정의 가설 실행 개선의 흐름을 스스로 만들 수 있는 분, HR을 사람 일이 아니라 설계의 영역으로 보는 분

우대사항

• 채용 프로세스 개선, ATS 사용 경험

• 온보딩, 수습제도 운영 및 개편 경험

• 조직문화 프로젝트 기획 및 운영 경험

• 여러 이해관계자(현업/리더/HR) 사이에서 조율해 본 경험

근무조건 및 지원방법

• 고용 형태: 정규직(수습기간 3개월)

• 급여: 면접 후 결정

• 지원방법: 지원하기

• 해당 증빙서류를 제출하지 않거나 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

기타사항

• 국가보훈 대상자 및 장애인 대상자는 관련 법령에 의거 우대합니다.