Human Resources Manager

담당업무

• 사업 요구에 맞춘 HR 전략 수립 및 실행

• 조직 평가와 조직 설계, 팀 효과성 및 인사 이슈 분석

• 신뢰·직원 참여·혁신·리더십 효과성·인력 생산성을 중시하는 조직문화 구축

• 리더의 인사관리 역량 코칭 및 개발

• 조직 인사이트 제공과 의사결정 지원, 운영 리스크 및 HR 프로세스 준수 관리

• HR 프랙티스 및 HR 공유서비스와 협업해 사업별 인사 솔루션 실행

• 채용, 교육, 이동, 직원 서비스, 복리후생 관리 등 다양한 HR 프로세스 수행

자격요건

• 영어와 아랍어 구사 및 문서 작성 능력

• 높은 감성지능과 문제 해결 능력

• AI 역량 및 디지털화 도구 활용 능력

• 문제 분석을 통한 창의적 해결책 도출 능력

• 우선순위 설정 및 약속한 업무 이행 능력

• 다문화·다양성 환경에서의 협업 능력

• 상황과 대상에 맞춰 커뮤니케이션 방식을 조정하는 대인관계 능력

근무환경

• 다문화적이고 다양한 환경에서 근무

• 포용을 기반으로 한 조직문화 지향

• 업무를 통해 배우고 성장할 수 있는 환경

마감기한

상시채용