[딥다이브] People Partner (오피스 HRBP)

소개

새 시대의 고객이 열렬히 사랑하는 브랜드 스튜디오, 딥다이브 [Brand] Verish 압도적인 제품력을 바탕으로 선도적인 브랜딩을 전개하며 차별화된 언더웨어와 패션을 선보입니다. prika 브랜드의 경쟁력과 스토리를 기반으로 온오프라인 유통,콘텐츠,해외 수출까지 아우르는 통합솔루션을 제공합니다. [Why DEEPDIVE] ONE OF A KIND PLAYSTYLE 경쟁에서 이기지 않습니다. 독보적으로 앞서갑니다. 딥다이브는 남다른 도전들로 시장의 형식을 파괴해왔습니다. 2021년 '왜'라는 질문에서 시작된 베리시는 모두가 똑같은 Body Positive를 외치는 시장에서 유일하게 촉감주의 FEEL을 표방하며 2030 여성에게 압도적인 지지를 받아왔습니다. 신성을 넘어 한국 속옷의 새로운 기준이 된 지금도 앞서나가기 위한 전쟁을 거듭합니다. 이러한 딥다이브만의 고유한 정신은 브랜드 가치를 강화하는 근간이 되며 시장에서 독보적인 위치를 선점하여 독창적인 플레이를 선보일 수 있게 합니다. PROFESSIONAL SPORTS TEAM 몰입의 힘으로 새로운 가치를 함께 창조합니다. 딥다이브의 성장은 결코 우연이 아닙니다. 고객, 임팩트, 조직에 대한 깊은 몰입이 있었기에 가능했습니다. 팀 딥다이브는 몰입의 과정을 진정으로 즐깁니다. 자율 속에서 프로답게 일하며 팀의 승리만을 목표로 합니다. 늘 경기의 목적을 꿰뚫고, 서로의 역할을 명확히 하며, 동료를 믿고 내 책임을 다합니다. 팀 딥다이브가 공유하는 가장 강력한 특성 '몰입' 이 몰입의 힘으로 더 치열하고 복잡한 상황을 마주하더라도 각자의 자리에서 최고의 플레이를 펼치며 끝내 함께 승리합니다. OUTSTANDING GROWTH 가볍고 빠른 실행으로 전례 없는 성장을 이어갑니다. 딥다이브는 완벽한 계획이 아닌 가볍고 빠른 실행에서 더 많은 것을 배웠습니다. 잘못된 길에 오래 머무르지 않기 위해 많은 일을 빨리 끝내는 것보다 큰 문제를 잘게 나누고 그 가능성을 가볍고 빠르게 검증하는 것을 선택했습니다. 이 방식은 실패 비용을 줄이고 배움의 속도를 높이며 딥다이브를 가파른 성장으로 이끌었습니다. 지금도 유효하고 앞으로도 유효할 이 방식으로, 누구도 발견하지 못한 가능성을 먼저 검증하고 정답 없는 문제의 답을 빠르게 만들어 내며 전례 없는 성장을 이어갑니다. [Objective] 2026년, 딥다이브는 또 한 번의 새로운 도약을 앞두고 있습니다. • Apparel 카테고리 확장 • 감각적인 커뮤니케이션을 담은 오프라인 공간 • 독보적인 브랜드 아이덴티티와 파트너십을 통한 글로벌 진출 이 여정에서 최고의 브랜드를 함께 만들어갈 진짜 브랜더들을 찾습니다.

주요업무

| 채용은 리크루터가, 조직은 시스템이 만든다 — 그 시스템을 직접 설계할 사람을 찾습니다. 딥다이브는 창업 4년 만에 무투자로 연매출 900억을 달성한 뒤, 이제 글로벌 브랜드로의 확장을 준비하고 있습니다. 사업 성장 속도에 맞춰 조직도 함께 재설계되어야 하는 시점입니다. 오피스 조직의 구조와 인재 밀도를 직접 만들어갈 People Partner를 찾습니다. • [1순위] 조직 구조·인력 계획 재설계** • 사업 목표 달성에 최적화된 구조인지 검증하고, 필요하면 재설계·재배치를 직접 실행합니다. • 인당 생산성과 핵심 포지션 공백 기간을 지표로 관리합니다. • [2순위] 핵심인재 리텐션** • 핵심 인재의 이탈 신호를 데이터와 관계를 통해 먼저 감지하고 선제적으로 개입합니다. • 핵심인재 리텐션을 직접 책임집니다. • [3순위] 하이어링 매니저 역량 강화** • 채용 병목이 현업 리더의 판단력에 있도록, 하이어링 매니저에게 채용 권한을 위임하고 품질을 보증하는 구조를 만듭니다. • 채용 밀도(핵심인재 비율)와 하이어링 매니저 단독 채용 성공률을 관리합니다. • [4순위] 성과관리 사이클 설계·운영** • 평가·피드백·저성과 관리(PIP)를 실제로 작동하는 구조로 만듭니다. • 성과관리 사이클의 완주율과 처리 속도를 지표로 관리합니다.

자격요건

• 임원 또는 조직장급과 2년 이상 정례적으로 파트너링한 경험이 있으신 분 • 사업 목표 변화에 따라 조직 구조·헤드카운트를 실제로 재설계하고 실행까지 완료해 본 분 • 이탈 리스크가 있는 핵심 인재를 데이터와 신호로 포착해 개입하고 리텐션에 성공한 경험이 있으신 분 • 직접 팀을 이끈 피플 매니지먼트 경험이 있으신 분 • D2C 브랜드 또는 이커머스 환경에서의 HR 성과를 본인 기여도 기준으로 수치화해 설명할 수 있으신 분

우대사항

• 오피스와 오프라인 스토어 조직을 함께 파트너링한 경험이 있으신 분 • People Analytics 대시보드나 이탈 예측 체계를 직접 설계·운영한 경험이 있으신 분 • 100명 미만에서 스케일업하는 조직 구간을 직접 경험하신 분 • 하이어링 매니저 채용 권한 위임 체계를 설계·운영한 경험이 있으신 분 • 저성과자 관리(PIP) 프로세스를 설계하거나 종료까지 직접 운영한 경험이 있으신 분

혜택 및 복지

딥다이브 몰입 지원 제도 [성장 (Over-Normal)] | 더 높은 기준을 세우고 돌파하도록 지원해요 • 직무 역량 강화를 위한 교육 지원 • 도서 구매 지원 (월 3만 원) [집중 (For Impact)] | 중요한 일에만 100% 몰입하는 환경을 만들어요 • 9~10시 유연근무제 운영 • 점심 식대 15,000원 지원 • 개인별 업무 환경에 맞춘 장비 지원 • 업무 효율을 위한 구독 서비스 지원 • 몰입 방해 요소 제거를 위한 사내 제안 채널 운영 (라이프 가드, 나침반) [협업 (Bigger One)] | 명확한 맥락 위에서 원팀으로 움직여요 • 매월 1회 타운홀을 통한 전사 목표 공유 • 리더십 및 팀 빌딩 역량 강화를 위한 교육 지원 • 부서 간 장벽을 허무는 랜덤 런치 지원 (격주) [실행 (Right Action)] | 지치지 않고 빠르게 실행하도록 에너지를 충전해요 • 리프레시 휴가 및 종합건강검진 지원 (연 1회, 본인 또는 가족 1인) • 자사몰 복지 포인트 (월 10만 원) 및 상시 20% 할인 • 무제한 스낵바 운영 • 명절 상품권 지급 및 생일 반차 및 축하 상품권 지급 • 경조 휴가 및 경조비 지원 이외에도 다이버의 몰입을 위한 복지와 문화가 발전되고 있어요.