[채용전환형/월 500만원] Problem Solver (Recruiting Focused) 인턴

담당업무

• 포지션별 인재상과 합격자 페르소나 정의

• 후보자 발굴 전략 수립 및 LinkedIn 등 소싱 채널 활용

• Talent Pool 구축과 체계적 누적·관리

• Active Sourcing을 통한 우수 인재 유입

• 채용 퍼널 데이터 추적·분석 및 병목 구간 개선

• 현업 부서 니즈 기반 JD 구성과 평가 기준 설계

• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 소싱 채널 실험·최적화

자격요건

• 여러 이해관계자와 협업할 수 있는 커뮤니케이션 능력

• 민감한 채용 정보와 후보자 데이터를 관리하는 윤리 의식

• 정량 데이터와 정성적 인사이트 기반의 문제 진단·개선 경험

• 상대의 니즈를 파악하고 명확한 언어와 기준으로 구조화하는 능력

• AI 도구를 워크플로우에 활용하려는 태도

• 새로운 분야를 배우는 학습력과 성장 의지

• 문제의 원인을 끝까지 파고드는 집요함과 반복 시도하는 끈기

우대사항

• 채용 운영, HR 인턴, 헤드헌팅 서포트 등 유사 업무 경험

• LinkedIn Recruiter 또는 ATS 등 채용 SaaS 활용 경험

• AI 도구를 활용한 채용·HR 워크플로우 설계·운영 경험

• 스타트업 등 작은 팀에서의 협업 경험

• 헬스케어·시니어 타깃·B2C 서비스 도메인 관심

보상

• 월 500만원 세전

• 성과에 따른 급여·보상·스톡옵션 연계 지향

• 정규직 전환 시 연봉 재협상

전형절차

1. 서류 전형: 이력서와 자기소개서 제출

2. Job-fit 설문: 직무·조직 적합도 사전 설문

3. Google Meet 화상 인터뷰: 채용 담당자 실무 면접

4. 최종 합격: 근무 시작일 등 세부 일정 협의 후 입사 제안

접수방법

• 온라인 지원

• 이력서 자유 양식 제출

• 자기소개서에 지정 질문 3개 답변 포함

마감기한

2026년 9월 13일 23:59까지