HRM 매니저 (5년 ~ 8년)

담당업무

• 노무 이슈 대응 및 리스크 관리 (근로기준법, 취업규칙, 인사규정 정비)

• 사전 예방 관점의 노무 리스크 관리 및 외부 전문가 협업

• 비즈니스 단계 및 직무 특성에 맞는 평가 체계 설계 및 운영

• 성과, 성장, 조직 우선순위가 연결되는 평가 구조 구축

• 직무, 성과, 시장 경쟁력을 반영한 보상 정책 수립 및 운영

• 연봉 조정, 성과 보상, 승진과 연결되는 보상 로직 정립

• 스타트업 환경에 최적화된 HRM 프로세스 신규 설계 및 문서화

• 조직 문화 아젠다 정의 및 전사 커뮤니케이션(타운홀, 리더십 세션 등) 운영

• 구성원 생애 주기 기반의 임플로이 익스피리언스(EX) 관점 HR 운영

자격요건

• HRM 경력 5년 ~ 8년 (평가, 보상, 노무 실무 숙련자)

• 스타트업 환경에서 인사 제도를 신설하거나 개편해 본 경험

• 법과 원칙을 조직 맥락에 맞게 적용할 수 있는 탄탄한 노무 감각

• 평가 및 보상 기준을 직접 설계하고 리더십과 조율해 본 경험

• 조직 문화, 전사 커뮤니케이션 등 다양한 HR 영역을 유기적으로 연결하는 역량

• 경영진, 리더, 구성원과 신뢰 기반으로 소통하는 현업 친화적 커뮤니케이션 능력

• 반복되는 문제를 구조적으로 해결하는 시스템 구축 역량

우대사항

• 100명 내외 규모의 스타트업에서 HRM 체계 구축 및 고도화 경험

• 성과 관리 제도 개편, 연봉/보상 기준 정비, 취업규칙 개정 경험

• 인사 이슈를 사업적 관점에서 해결해 본 경험

• HRIS, 근태/평가/보상 시스템 도입 및 프로세스 자동화 경험

• 타운홀, 워크숍 등 전사 단위 행사 및 조직 문화 프로그램 기획 운영 경험

일하는 방식 및 문화

• 폭발적인 성장을 위해 밀도 높게 몰입하는 업무 환경

• 정해진 루틴을 넘어 문제를 발견하고 기준을 만드는 주도적 역할

• 의미 없는 야근이나 보여주기식 문화 지양

• HR 혁신 기업의 조직 운영 체계를 직접 구축하는 경험 제공

전형절차

1. 서류 전형

2. AI 면접 (Effy)

3. 평판 등록

4. 직무 인터뷰

5. 컬처핏 인터뷰

6. 최종 합류

기타사항

포지션 내용, 조직 문화, 팀 분위기 등에 대해 대면 또는 비대면 1:1 커피챗 가능

마감기한

채용시 마감