People & Culture Team Leader

소개

"조직의 문제를 ​데이터와 공감으로 ​정의하고, ​최고의 동료들이 몰입할 수 있는 환경을 만들어갈 당신을 기다립니다." 안녕하세요, ​AI ​캐릭터 채팅 ​서비스 Babechat입니다. 우리는 사용자와 ​AI 캐릭터 ​간의 ​경계 없는 ​소통을 ​통해 ​새로운 즐거움과 관계의 ​가능성을 ​만들어가고 있습니다. 런칭 ​1년 ​만에 ​MAU 50만 돌파, ​일본 시장 ​성공 ​진출, 2025년 ​누적 매출 ​150억 ​달성, 지금 가장 ​빠르게 성장하며 ​AI 캐릭터 채팅 시장에서 독보적인 위치를 만들어가고 있어요. 지금 Babechat은 폭발적으로 성장하는 조직을 한 단계 더 끌어올릴 시니어 HR Business Partner(HRBP)를 찾고 있습니다. 비즈니스 목표와 조직 문화를 연결하고, 구성원들이 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 돕는 파트너를 기다려요. 당신의 주도성으로 Babechat의 다음 성장을 이끌어갈 조직 문화를 직접 만들어보세요!

주요업무

이런 일을 해요 (주요 업무) 비즈니스 파트너링: PO를 비롯한 각 조직의 리더 및 구성원과 긴밀하게 소통하며, 조직 내 인사/조직 이슈를 선제적으로 발굴하고 해결책을 제시해요. 인사 제도 기획 및 고도화: Babechat의 비즈니스 스테이지와 성장 속도에 맞는 평가, 보상, 승진 제도를 기획하고 지속적으로 개선해요. 조직 문화 구축 및 내재화: 구성원들이 업무에 깊게 몰입할 수 있는 환경을 조성하고, Babechat만의 핵심 가치와 일하는 방식을 정립하여 전파해요. 인재 영입 (Talent Acquisition) 리딩: 우수 인재 영입을 위한 채용 전략 및 브랜딩을 수립하고, 다이렉트 소싱부터 온보딩까지의 전 과정을 총괄해요. HR Data 기반 의사결정: 인력 계획, 리텐션 등 HR 데이터를 분석하여 비즈니스에 필요한 전략적 인사이트를 도출해요.

자격요건

이런 분을 찾아요 (자격 요건) IT/플랫폼/스타트업 업계에서 HR 실무(HRBP, 기획, 채용 등) 경력이 5년 이상이신 분 평가, 보상, 채용, 조직문화 등 HR 전반의 사이클을 A to Z로 경험하고 주도적으로 운영해 보신 분 비즈니스의 목표를 깊이 이해하고, 현업의 문제를 HR 관점에서 해결할 수 있는 논리적 사고를 갖추신 분 엔지니어, 디자이너 등 다양한 직군과 원활하게 소통하며 공감대를 형성하고 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분 불확실한 환경에서도 빠르게 의사결정하고 실행으로 옮길 수 있는 분

우대사항

이런 분이면 더 좋아요 (우대 사항) Zero-to-one 또는 급격하게 성장하는 초기 스타트업에서 HR 시스템이나 조직 문화를 세팅해 본 경험이 있으신 분 AI 채팅 서비스 또는 서브컬처(Subculture) 도메인에 대한 깊은 관심과 이해도가 있으신 분 데이터(Excel, 툴 활용 등)를 기반으로 HR 이슈를 분석하고 논리적으로 접근하는 데 익숙하신 분 비즈니스 수준의 일본어 또는 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분 AI 도구를 활용해 반복 HR 업무를 자동화하거나 운영 효율을 높인 경험이 있는 분 이런 마인드셋을 가진 분과 함께하고 싶어요 CAN DO 정신: "안 되는 이유"보다 "되게 하는 방법"을 먼저 찾는 분 회복탄력성: 실패에서 빠르게 배우고, 다시 도전할 수 있는 분 주도성: 누가 시키지 않아도 문제를 발견하고 해결책을 실행하는 분 속도와 학습: 완벽한 계획보다 빠른 실행과 학습의 반복을 중요하게 여기는 분

혜택 및 복지

최고의 동료와 함께, 성장에만 집중하세요 (복지 및 문화) 성장을 위한 전폭적인 지원 업무 관련 성장을 위한 식대, 교육, 도서, 소프트웨어 구독 비용은 법인카드로 자율적으로 사용해요. 업계 최고 사양의 장비와 유료 소프트웨어를 지원하며, 회사 인근 주차도 지원해 드려요. 매월 10만 원의 체력단련비와 연 1회 프리미엄 건강검진으로 건강까지 든든하게 챙겨요. 유연하고 효율적인 근무 문화 주 2일 오피스 출근을 기본으로, 나머지 요일은 원격 근무로 유연하게 일해요. 코어타임 외 자율적인 시간 조율, 별도 승인 없는 자율 휴가제로 신뢰 기반의 문화를 만들어요. 우리는 구성원이 자기 방식으로 일하고, 스스로 회복하며 지속 가능한 성장을 이어가길 바라요. 성과에 대한 확실한 보상 개인의 기여를 반영하여 매년 1회 연봉을 협상해요. 조직 목표 달성도, 개인 역량 성장도, 미래 가치와 인재상 적합도를 기준으로 평가하고, 영업이익 일부를 성과급 재원으로 활용해요. 우리는 성과를 분명하게 측정하고, 그에 맞는 보상은 확실하게 제공해요.