[TADA] HR Lead

담당업무

• 회사 성장 단계 및 사업 방향에 맞는 HR 전략 수립 및 전사 운영 리드

• 채용, 평가, 보상, 조직 문화 등 HR 전 영역의 방향성 설정 및 실행 총괄

• 경영진 의사 결정 지원 및 조직 운영 파트너 역할 수행

• 국내 2개 법인 HR 운영 총괄 및 법인 간 인사 정책 정렬

• 인사 제도 기획 및 HR 라이프사이클 전 과정 설계와 고도화

• 비즈니스 환경 변화에 따른 인사 이슈 선제적 파악 및 대응 방안 마련

• 조직 문화 및 커뮤니케이션 프로그램 기획 및 실행 리드

자격요건

• HR 팀 리딩 또는 이에 준하는 프로젝트 리딩 역량

• 채용, 평가, 보상, 조직 문화 등 HR 전 영역에 대한 제너럴리스트 역량

• 스타트업 또는 성장기 조직 내 HR 제도 구축 및 정착 경험

• 경영진 및 다양한 직군과의 논리적이고 유연한 소통 능력

• 주도적인 문제 정의 및 실행을 통한 개선 경험

우대사항

• IT 기업 또는 스타트업 내 조직 확장기 HR 제도 정비 주도 경험

• 비즈니스 영어 커뮤니케이션 역량

• 글로벌 조직 또는 다문화 구성원과의 협업 경험

마감기한

상시채용