[경력] 리크루터 (Recruiter)

주요업무

[리크루팅(메인)] ■ 회사의 현 상황에 필요한 인재를 파악, 탐색, 설득 ■ 회사에 적합한 인재 선별 ■ 채용 플랫폼 별 JD 작성/수정/관리 [HRM(서브)] ■ 분기별 평가 제도 진행 (공지 및 스케줄 관리) ■ 분기별 EBI 설문 진행 (공지 및 스케줄 관리) ■ 평가보상제도 개선

자격요건

■ 안되는 이유보다 되는 방법을 찾는 분 ■ 상대방의 관점과 상황을 파악하고, 이해하며, 상대방의 언어로 설득하는 역량이 뛰어난 분 ■ 빠른 환경 변화에 유연하게 대응하고, 문제 해결 의지가 강한 분 ■ 항상 친절하고 예의바르며, 긍정적인 태도를 유지하는 분 ■ 맡은 업무를 책임 있게 완수하시는 분

우대사항

■ 유관 업무 경력이 있으신 분

채용절차

■ 서류 지원 ■ 화상 실무 인터뷰 ■ 대면 컬처 인터뷰 ■ 처우 협의 ‍‍■ 최종 합격 ■ 입사지원서는 아래 3가지 주관식 설문에 대한 답변을 전달주시면 되며, 공식 홈페이지 지원 페이지를 통해 작성하시거나 별도 파일로 전달주셔도 됩니다. 1. 최근 1년 이내, 당신이 중요하다고 느낀 문제를 스스로 해결했던 경험을 들려주세요. * 업무, 프로젝트, 과제, 공모전, 자율 기획 등 어떤 형태든 괜찮습니다. * 그 일이 왜 중요하다고 느껴졌고, 어떤 판단과 방식으로 해결했는지 중심으로 알려주세요. * 분량이 많다고 평가가 좋아지진 않습니다. 핵심이 잘 드러나면, 짧은 글도 충분합니다. 2. 처음엔 안 될 것 같았지만, 결국 돌파했던 경험이 있다면 알려주세요. * 제한된 상황, 실패, 예기치 못한 제약 속에서도 끝까지 결과를 만들어낸 경험을 듣고 싶습니다. * 1번과 같은 사례여도 괜찮습니다. 이번엔 ‘예상과 달리 어려워졌던 지점’과 ‘그걸 돌파한 과정’에 집중해 적어주세요. * 분량이 많다고 평가가 좋아지진 않습니다. 핵심이 잘 드러나면, 짧은 글도 충분합니다. 3. 지원하게 된 결정적인 이유와, 이 역할을 통해 어떤 성과를 어떻게 만들어낼 수 있다고 생각하는지 알려주세요. * 왜 본인이 이 역할에 적합하다고 느꼈는지, 그리고 실제로 어떤 가치를 만들 수 있을지를 이유와 함께 알려주세요. * 분량이 많다고 평가가 좋아지진 않습니다. 핵심이 잘 드러나면, 짧은 글도 충분합니다.