[People & Culture]People Operations Manager(7년 이상)

담당업무

• People Operations 팀 리딩 및 직원 라이프사이클 전반의 HR 운영

• 입·퇴사(On/Off Boarding) 프로세스 운영

• People & Culture 정책, 프로그램, 운영절차 및 거버넌스 체계 수립·개선

• HR 프로세스 재설계, 업무 흐름 간소화, 표준화 및 SOP·프로세스 문서 관리

• TalenX 등 HRIS의 요구사항 정의, 테스트, 구현, 사용자 도입 및 최적화

• 워크플로 자동화, 시스템 연계, 인사 데이터 품질 및 수작업 개선

• 운영 이슈·서비스 동향·HR 데이터 분석 및 개선 과제 도출

• People & Culture 부문 프로젝트의 범위, 일정, 이해관계자, 리스크 및 진행상황 관리

• HRBP, 채용, 급여, 재무, IT, 법무 등 유관 부서 협업

• 운영 성과, 주요 과제 및 개선 결과에 대한 경영진 보고서·프레젠테이션 작성

자격요건

• HR Operations, People Operations, HR Shared Services, HRIS 또는 유관 분야 경험

• HR 운영팀 리딩 또는 관리 및 직원 라이프사이클 프로세스 운영 경험

• HR 프로세스 개선, 정책·SOP 개발 및 부서 간 프로젝트 관리 경험

• HR 시스템 지원, 프로세스 자동화, 시스템 고도화 또는 HR 데이터 관리 경험

• 분석력, 문제해결력, 이해관계자 관리 및 커뮤니케이션 역량

• 다중 업무 우선순위 관리 및 결과 도출 능력

• Microsoft Office, 특히 Excel과 PowerPoint 활용 능력

• 높은 수준의 전문성, 책임감, 기밀 유지 및 세부사항 관리 역량

우대사항

• TalenX 또는 유사 HRIS·HCM 플랫폼 경험

• 대규모 조직, 호스피탈리티, 복합 리조트, 카지노 또는 교대제 운영 환경 경험

• HR 디지털 전환, 자동화 또는 시스템 구축 프로젝트 리딩 경험

• HR 대시보드, 운영 지표 또는 경영진 보고서 개발 경험

• 비즈니스 수준의 영어 커뮤니케이션 능력

• 장애인 및 보훈 대상자 우대

복리후생

• 복지포인트

• 기숙사

• 통근버스

• 통근보조비

• 임직원 및 가족 단체보험

• 임직원 건강검진 프로그램

• 리조트 임직원 할인

전형절차

1. 서류전형

2. 채용담당자 인터뷰

3. Business 인터뷰 2회 이상

4. 평판조회

5. On-Boarding

접수방법

공식채용페이지를 통한 직접 지원 및 지원 페이지 내 국영문 통합 이력서 업로드(Word 또는 PDF)

근무환경

• 기밀정보 보호 및 높은 수준의 보안 유지

• 사무실 근무 환경

• 장시간 컴퓨터 화면 앞 업무

• 운영상 필요에 따른 주간·야간·주말·공휴일 유연 근무

• 국내외 업무 관련 출장 가능

마감기한

채용시 마감