Recruitment background

Tech Recruiter

인핸스|2026. 7. 22. 게시|
3

공고 원문

경력3년~8년
채용 유형정규직
학력무관
지역서울
마감일마감
출처원티드

소개

인핸스(Enhans)는 AI 기술을 기반으로 기업의 업무 방식을 혁신하는 Tech Company입니다. 우리는 최고의 인재가 최고의 회사를 만든다고 믿으며, 빠른 실행과 높은 기준으로 조직을 만들어가고 있습니다. Tech Recruiter는 단순히 채용을 진행하는 사람이 아닙니다. 사업과 조직의 성장을 이해하고, 최고의 인재를 가장 빠르게 연결하는 Hiring Partner입니다.

주요업무

• Engineering / AI / Product 조직 채용 전반 End-to-End 운영 • Hiring Manager와 협업하여 채용 전략 수립 및 실행 • 다이렉트 소싱(LinkedIn, Github, 커뮤니티 등)을 통한 핵심 인재 발굴 • 후보자 Experience 개선 및 채용 브랜딩 • 채용 데이터 분석 및 Hiring Funnel 관리 • 시장 인재 및 경쟁사 Hiring Trend 리서치 • AI Tool을 활용한 채용 생산성 향상 및 Recruiting Process 개선

자격요건

• Tech Recruiting 경력 3년 이상 • Software Engineer, AI Engineer, Backend, Frontend, Data 등 기술직 채용 경험 • Direct Sourcing 경험이 풍부하신 분 • Hiring Manager와 독립적으로 채용을 리딩해본 경험 • 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 업무한 경험 • 채용 데이터를 기반으로 문제를 해결한 경험

우대사항

이런 경험이 있다면 더욱 좋습니다. • AI Startup 또는 SaaS 기업 근무 경험 • Executive Hiring 경험 • 해외 인재 채용 경험 • ATS(NineHire, Greenhouse, Ashby 등) 활용 경험 • ChatGPT, Claude 등 AI Tool을 업무에 적극 활용하는 분 이런 분과 함께하고 싶습니다. • 최고의 인재를 끝까지 찾아내는 집요함이 있는 분 • 후보자 경험을 중요하게 생각하는 분 • 실행력이 빠르고 스스로 문제를 해결하는 분 • 데이터와 논리를 기반으로 의사결정하는 분 • "채용"이 아닌 "비즈니스 성장"을 만드는 사람이라고 생각하는 분 인핸스에서 얻을 수 있는 경험 • AI 산업 최전선의 핵심 인재 채용 • CEO 및 리더들과 직접 채용 전략 수립 • 빠르게 성장하는 조직을 함께 만드는 경험 • 채용 브랜딩, 프로세스 개선, AI 기반 Recruiting까지 폭넓게 경험 • 높은 자율성과 빠른 의사결정 환경

혜택 및 복지

1. 전문성과 혁신을 추구하는 팀 문화 • 혁신적 협업 : 공동의 목표를 향해 각자의 전문성을 활용하여 문제를 해결하고, 진정 가치 있는 결과를 창출합니다. • 다양한 배경의 통합 : 다양한 학문적 배경을 지닌 팀원들이 지식을 공유하며 서로의 성장을 지원합니다. 2. 지속적인 성장과 개인 발전 지원 • 교육 및 개발 : 세미나, 컨퍼런스, 워크샵 참여를 지원하여 직원들의 전문성 증진을 돕습니다. • 무제한 도서 지원 : 관련 서적에 대한 지원으로 지속적인 학습을 장려합니다. • 최신 업무 환경 : 최신 사양의 맥북과 아이맥, 필요한 업무용 소프트웨어 및 도구를 제공합니다. • AI Tool Pass : Claude AI / Chat GPT / Gemini / Notion AI를 지원합니다. 3. 진화하는 일하는 문화 • 편리한 출퇴근 : 남부터미널역에서 위치한 시설이 좋은 신사옥 사무실에서 근무합니다. • 자율 출퇴근제 및 재택근무 시행 : 업무 효율성과 개인 생활의 균형을 위해 자율 출퇴근제와 재택근무를 시행합니다. • 집중을 위한 지원: 점심과 필요 시 저녁 제공, 에스프레소 머신과 Tea, 간식 무제한 제공으로 업무 집중을 도모합니다. • 유연한 휴가 정책 : 자유롭게 사용 가능한 연차 및 생일 반차, 2주마다 주어지는 리프레시 휴가를 통해 재충전합니다. • 건강 지원 프로그램 : 정기적인 건강 검진을 통해 직원들의 건강을 유지하고 관리합니다.

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